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不懂这4点,你即使去了大公司没也用

编者按:本文来自微信公众号“YouCore”(ID:YouCore),作者王世民,YouCore创始人,畅销书《思维力:高效的系统思维》作者;36氪经授权发布。

该不该去“知名”大公司工作?这个问题其实根本就不关键。

知道去“知名”大公司能得到什么才是关键!

如果你不知道,那么即使进去了也很难有收获;如果你知道了,即使不进去你也会很有收获,甚至能得到更多。

最近碰到一个怪现象。

有学生问我:“老师,我觉得现在的公司管理很不规范,是不是应该换个知名大公司呢?”

与此同时,在知名外企呆了20多年的朋友跟我诉苦:“离开后才发现,80%的职场技能都是公司定制版,现在非常不适应,突然不知道能干啥了!”

迷惘的年轻人心向往之,呆了20多年的中年人却唏嘘感慨,那么我们到底该不该去所谓的“知名”大公司呢?

你为何想去“知名”大公司?

在考虑到底应不应该去“知名”大公司之前,可以先自问下:你为何想去“知名”大公司?

“给的工资多,福利也更有保障些”,大学穷了四年的王大锤说。

“去大公司有面子啊”,深得中国面子文化精髓的马大哈紧跟着说。

“去大公司发展好”,学生会主席韦光正很不屑地白了王和马一眼。

“这有啥争的,大家不都想去吗”,楼下大妈精彩总结。

如果你也是如上所想,那么去不去所谓的“知名”大公司,对你而言,几乎没什么区别。

为何我敢如此断言呢?因为,你压根就没抓到,进“知名”大公司的真正价值!就像一个不知道钻石是啥的人,即使进了布满钻石的山洞,也几乎挖不出一颗钻石。

“知名”大公司到底能带来什么?

“知名”大公司真正能带给我们的是四大价值,从易到难分别是:职场镀金、感受优秀的管理方式,与优秀的人同行、提升眼界。

(一)价值1 职场镀金

这应该是“知名”大企业最直接的吸引力了,是四大价值中唯一100%会获得的“光环”,也是大多数人认为“有面子”、“发展好”的来源。

(二)价值2 感受优秀的管理方式

能成为“知名”大公司,绝大多数的管理水平确实是业界领先的,身处其中,只要用心观察,便能够花更少的时间、成本领会到优秀的管理方式。

(三)价值3 与优秀的人同行

不可否认的是,“知名”大公司中,优秀者的数量,相较一般企业还是多些的。因此你有更多的机会与他们共事,也就有了更多可能,学习到优秀的思维方式、工作方式等(请注意,仅是可能性高一些而已,能否学到还是取决于你自己)。

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