新劳资协议核心亮点包括首次在女子职业体育中推行全面收入分成体系，确保随着联盟营收增长，球员薪资无上限持续提升。预计七年内，总薪资及福利支出将超过10亿美元。2026年起工资帽设定为700万美元，随着联盟收入增长逐年调升。顶级球员将迎来WNBA历史首批千万美元级别合约，2026年顶薪为140万美元，预计2032年涨至240万美元以上。联盟平均薪资2026年为58.3万美元，2032年预计超过100万美元，而基础底薪从27万至30万美元提升到34万至38万美元。同时，新秀年薪标准上调，2026年状元年薪预计突破50万美元，所有现有新秀均获得加薪，新秀MVP及最佳阵容成员可以提前解锁顶薪合同权益。自2027年起，效力满七年的球员不再被归类为“核心受限球员”。

生活保障方面，本次协议大幅升级球员生活条件，统一球队训练设施标准，扩充后勤团队，全体球员享受固定包机出行和一等舱住宿待遇。个人奖项及季后赛奖金大幅提升，同时增加401(k)养老账户球队缴纳比例，完善生育、育儿政策，新增老将及退役球员工龄补贴。赛场规则调整也体现人性化关怀，常规名单扩增至12人，另设2名发展球员名额，伤病和怀孕球员获工资帽保护。赛程方面，常规赛比赛场次由2027年至2028年提升至50场，2032年前进一步扩大至52场，以增加竞技和商业价值。

这份协议标志着WNBA迈入新纪元，不仅极大提升了球员薪酬待遇和福利保障，同时促进了女子篮球的商业化发展与竞技水平，堪称女子职业体育的重大突破。