智联招聘结合 3857 份有效调研样本，发布《2026 中国女性职场现状调查报告》，从职场境遇、社会观念等维度剖析职场女性发展现状，发现当前女性职场发展仍存明显性别壁垒，但女性主体意识显著增强，正从追求公平转向主动谋求职业发展，推动性别平等仍需全社会合力。

职场层面的性别隐形壁垒依旧突出，且男女感知差异显著。求职阶段，60.9% 女性曾被询问婚育情况，远高于男性的 35.5%，超三成女性遇岗位性别暗示，超两成因性别被质疑专业能力。新质生产力领域，51.5% 女性认为机会偏向男性，与男性的认知差异易固化行业性别隔离。女性年龄危机更早到来，31-35 岁婚育阶段为集中爆发期，该阶段感知危机的比例是男性的两倍。晋升环节，12.6% 女性受性别歧视影响，11.9% 因婚育被动失去机会，均远高于男性。此外，68.8% 女性将性别不平等归因于生育负担，与男性认知差距悬殊，超四成女性还担忧 “妈妈岗” 加剧性别标签化，虽认可其对育儿女性的帮扶作用，但渴望更包容的职场生态。

同时，职场女性的主体意识持续提升，展现出破局生长的鲜明特质。薪酬方面，2026 年女性平均月薪达 9299 元，较去年提升，男女薪酬差距维持在 13%，女性职场价值获更多认可。在性别平等的追求上，女性思维更务实长远，“提升女性话语权” 跻身推动性别平等举措第三位，诉求从改善认知升级为争取资源与制度保障。对企业而言，女性更期待构建长期公平的发展环境，44.4% 女性要求针对性的领导力培训，远高于男性。女性自我投资意识也凸显，23.5% 将收入用于学习深造，在精神消费、储蓄理财等方面的投入占比均高于男性。此外，超半数女性不愿为家庭放弃事业，年轻女性的职业决心更坚定，传统家庭分工模式正逐步向两性共担转型。面对性别议题舆论，35.6% 女性能理性看待其利弊，比男性更显冷静客观。