原创 月薪上万却没人来？我国三大行业陷入用工荒，年轻人为啥不干
近年来，就业市场竞争激烈已是不争的事实，媒体频频报道，十几个办公室职位往往引来数百人竞相面试。然而，与此形成鲜明对比的是，生产制造、餐饮以及建筑这三大行业却深陷“用工荒”的困境。即便企业开出月薪过万的诱人条件，应聘者依然寥寥无几，这背后的原因值得深思。
首先来看生产制造业。即便开出高薪，愿意进入工厂的年轻人也越来越少。究其原因，主要有以下几点：其一，为了追求效益最大化，许多制造企业实行24小时不间断运转，这意味着倒班制度，特别是夜班。长期熬夜对身体健康造成严重损害，许多年轻人宁愿待业也不愿牺牲健康。其二，流水线作业单调乏味，日复一日的重复劳动缺乏挑战性，人与人之间的交流也十分有限。这种枯燥的工作环境难以满足年轻人对职业发展的期待。其三，许多年轻人认为进工厂是浪费青春。晋升机会渺茫，即使资历深厚的员工也难以摆脱基层岗位。更重要的是，许多工作岗位缺乏技术含量和学习机会，年轻人看不到发展前景，自然难以长期留下。
