最近，西安媚娇婷企业管理咨询有限公司的一些规定，可把员工们气坏了。据员工曹女士透露，公司的这些规定，简直让人难以接受。
就说上班打卡这事，公司规定 9 点正式上班，可却要求员工 8 点 45 分前就得在背景墙完成打卡，晚 1 分钟就得扣 “成长金”，说白了就是罚款。夏天到了，大家都怕热，可公司又规定，室内温度没到 30℃就开空调的话，同样要罚款。还有更离谱的，员工要是请假一天，公司直接扣两天工资。曹女士说，公司一位领导甚至还放狠话，“你爱上就上，不上就走人”。现在，曹女士已经不打算在这干了，她觉得公司得给她一个说法，进行相应赔偿。
面对员工的质疑，公司行政人事总监张先生回应，公司有明确制度，既然定了就得执行。对于年终奖，他表示公司今年经营状况不好，得有利润才会发。目前，曹女士已经向 12345 市民热线投诉，下一步还打算通过劳动仲裁来维护自己的权益。
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从法律角度看，公司这些规定明显不合理。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当按月足额支付给劳动者，不能随意克扣。员工请假，企业只能按请假当天扣除相应工资，扣两天工资的做法属于违法克扣工资。另外，企业并非行政执法机关，没有权力对员工进行罚款。像规定室温不到 30℃开空调就罚款，这在法律上是站不住脚的。
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在如今的就业环境下，企业经营确实可能面临压力，但也不能通过不合理、不合法的手段，把压力转嫁给员工。希望企业能多从合理经营、提升效率等方面想办法，而不是在员工工资上 “动脑筋”。同时，员工如果遇到类似不公平对待，一定要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。
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（数据来源：澎湃新闻7/9发布）
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