九种人格的核心价值观和行为动机：

1号完美型．希望每件事都做得很完美。

行为动机：关注对错，守规矩，有原则，力求完美，时常压抑自己的情绪。

2号助人型．帮助他人，助人成功，不断地付出。

行为动机：渴望被爱，受人感激和认同，善解人意，有同情心。

3号成就型．成功欲强，看重名誉、地位、声望与财富。

行为动机：渴望事业成功，重视结果与自我形象，希望受到肯定，受人尊重和羡慕。

4号自我型．认为自己是独特的，且自己与众不同，我是不平凡的。

行为动机：渴望自我了解及内心的感受是否能被人认同，喜欢我行我素，情感丰富，思想浪漫并有创意，拥有敏锐的触角和审美眼光。

5号理智型．喜欢思考、追求知识，为的是了解这个充满疑惑的世界。

行为动机：渴望比别人知道的多，懂得快，喜欢运用自己的智慧和理论去驾驭他人，分析力强，善于思考，理性处理问题。

6号疑惑型．对世界缺乏安全感，对周围事物敏感，处处防范被人利用和陷害，担心不安全。

行为动机：渴望受到保护和关怀，为人忠心耿耿，但多疑多虑，怕出差错，怕生是非，怕事与愿违。

7号活跃型．充满欢乐的，认为世界充满刺激的事物和体验，人生的目的在于快乐，喜欢“刺激”。

行为动机：外向主动，活泼开朗，精力充沛，兴趣广泛，爱新鲜，渴望拥有更多，逃避烦恼，痛苦和焦虑。

8号领袖型．工作努力，具有上进心，自强不息，自信，贡献社会，除强扶弱。

行为动机：渴望上游，希望担任领导，个性冲动，自信，有正义感，喜欢替他人做主和发号施令。

9号和平型．认为自己是一个普通人，喜欢维持和谐的生活，与他人融洽及避免冲突。行为动机：渴望和平共处，怕引起冲突，怕得罪别人，怕左右为难，不争名逐利，性格温顺，与世无争，爱好大自然，随意随和。

大家可以去网上找一套有36道题的测试，测一下自己属于9型人格中的哪一类，根据测试结果找到自己性格优缺点。

更好的了解自己，才能更好的发现自己的优势所长~

2、MBTI测评

通常信效度比较高的就是MBTI测评了，一般适用于性格测评

• 迈尔斯-布里格斯类型指标 (Myers-Briggs Type Indicator)
• 四维八极十六类,把性格划分为16个类型，每种性格类型对应不同的职业类型

可以在网上找到测评工具，看看自己的性格类型，不用的性格类型指向不同的职业方向，看看你是哪一种呢？

• ENFJ：公共关系专家
• ISTJ—从容不迫做好自己的工作
• ESTP—冲动，好奇，冒险
• INTJ——新颖独到，入木三分
• ENTP—天生的企业家
• INFP—大智若愚的人
• ENFP—没有什么不可能
• ISFP—思想决定着一切
• INFJ—精神领袖
• ISFJ—忠于责任和义务
• ESFP—神形兼备，惟妙惟肖
• ESFJ—我能为您做些什么？
• ESTJ—事务料理专家
• INTP—深谋远虑，新颖独到
• ENTJ—坚定的领导力
• ISTP—娴熟，严谨，灵活

二、如何寻找自己的兴趣。

首先，我们先要搞清楚，什么是兴趣，所谓兴趣就是个人力求接近、探索某种事物和从事某种活动的态度和倾向，亦称“爱好”，是个性倾向性的一种表现形式。兴趣在人的心理行为中具有重要作用。一个人对某事物感兴趣时，便对它产生特别的注意，对该事物观察敏锐、记忆牢固、思维活跃、情感深厚。

那么问题来了，有同学说，我的兴趣是吃、睡和玩游戏，这些到底算不算兴趣呢，严格意义上来讲，其实不算兴趣，更多的是享乐。享乐是人的天性，根本不需要你花费多少努力或精力就能得到正向反馈与刺激。

兴趣更多的是要深入其中，体验到情绪上的满足感，而后有了更多热情和动力，这才是兴趣。比如你阅读专著，通过努力学习，知道了一些之前不知道的事情，解决了一些之前没法解决的问题，兴趣就有了。

假如我们不通过任何努力就能寻找到某种刺激，这种不能叫做兴趣，最多只能叫享乐。

如何才能找到自己的兴趣点呢？

这里提供两种方：

一种叫做自我挖掘法

假如自己拥有足够的资源，无论是时间资源还是经济资源，列举你最想做的10件事，这10件事中你根据投入时间的多少来进行排名，取前3个或这前5个就是你的兴趣点。

另外一种，叫做评价挖掘法，

你可以让你的家人、朋友对你进行评价，旁观者清，别人指出的优缺点及兴趣点往往是最准确的。

那么如何判断自己的职业兴趣呢？

职业兴趣，是一个人对待工作的愿望和偏好，简单点说，就是你喜欢做什么，我们在根据自己的兴趣选择职业的时候需要注意以下几点，

① 务必明确自己的职业兴趣点。

② 自己的专业经验能力。

③ 不能以兴趣为找工作的唯一要素

④ 选择与自己人格相对应的职业

在找工作时怎样才能搞清楚自己想要做什么？能做什么？www.zhihu.com

三、如何找到合适的工作。

问题中谈到，自己在一无所长的前提下如何找到合适的工作。如果自己真是所谓的“一无所长”，无学历、无经验、无关系背景，那么找工作就应该选 择门槛低、竞争低的职业，如下图，

在考虑低门槛的同时兼顾自己的专业或兴趣点以及薪资情况，也能找到一份适合自己的工作。

假如自己通过一系列的自我分析，明确了自己的优势及长处、专业所在的话找工作可参考以下几个维度：

1、行业问题

在行业问题上，大家需要考虑几个点

• 一是行业的准入门槛（刚谈到了）
• 二是行业的平均薪资（可定义到某个经验值）
• 三是行业的天花板，（即上升空间）

2、心仪工作单位的筛选

我们在筛选工作单位的时候，一定要以自己定位为基准，自己学历、年龄、经验甚至形象处于什么水平，对应之下，你可以列举一份心仪工作单位名单，重点关注其官网或招聘网站的招聘信息，岗位JD，对号入座。

3、具备必需的简历修改、发布以及面试的技巧

比如，简历里面，个人信息的提现要清晰，自己期望的工作城市和薪资（可填写面议）要写清楚，另外非常重要一点就是自己的工作履历，自己在什么时间段之内就职于哪家公司，自己的职务和职责、主要的业绩要写清楚，并突出自己的优势与能力。发布简历要有的放矢，不能漫无目的地乱发。

关于面试，也要提前准备好话术，如何自我介绍，如何通过STAR方法描述自己以往的工作内容，包括专业知识，都要提前准备好，这样才能有备无患。如果需要的话，可以参加相关的简历修改、面试能力提升的训练班，也能起到作用。

希望可以更好的帮助你。

作者介绍：商娜老师，世界500强人力资源经理，是国家高级人力资源管理师、国家认证生涯规划师，有丰富的企业人力资源管理经验和职业咨询经验，已累积为1000+名学生/职场人提供职业规划及求职辅导，深受好评，是资深的职业发展咨询师。