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原创 【芯调查】疫情致IC人才需求降二成 毕业生就业遇阻

【编者按】突如其来的武汉疫情,让中国芯片面临巨大考验。如何应对化解危机,成为当下业界最为关注和焦虑的问题。为此,集微网推出“中国芯疫情危机与应对”系列报道,深入调查采访半导体产业链,了解企业在恢复生产中面临哪些困难,以及需要政府提供哪些扶持政策,并为相关政府部门提供参考依据。

集微网2月13日报道(记者 张轶群)自2月10日起,多地企业实现全面复工。一般而言,春节之后一般属于企业集中释放招聘需求、求职者扎堆找工作的旺季,但受此次新冠肺炎疫情的影响,人才流动的速度趋缓,市场需求下降。

据集微网调查了解,疫情影响下IC行业招聘方通过精简岗位、外包项目等方式控制成本,求职者跳槽意愿降低,一季度市场需求同比下降二成。此外,IC类院校在毕业生就业、教学以及招生等方面遭遇阻力。

企业缩减职位 求职者跳槽意愿降低

对于半导体行业而言,一季度属于招聘求职的旺季。企业在头一年年底的11、12月份进行项目评估和确定之后,岗位以及招聘的费用也会因此确定,在1、2月份便开始人员招募和项目启动工作。此外,在一季度求职者在拿到单位的年终奖之后也会开始寻找机会,求职的意愿度更强。

而在如今的疫情影响之下,企业招聘方以及求职者的心态都发生变化,使得传统一季度的IC人才流动高峰被迫推迟。

北京一家芯片设计公司的HR负责人王红(化名)向记者表示。在目前的情况下,所有行业公司都面临压缩成本问题,现在公司不仅砍掉了一些项目,对新项目在立项上会更加谨慎,在人员招聘、项目进度管理以及运营费用上会更加精细化,希望在运营上降低成本。

“从人员招聘上看,我们不得不减少一些岗位,在谈的一些职位也将受到一定程度的延后。此外,工程师、技术人员等职位可能会通过网络、电话等线上进行沟通面试,但面试之后短期内又不能马上上岗,另外比如一些重要的管理岗位,必须要有面试的环节,一些本来计划招聘的高管职位求职者如果是外籍人士,目前招聘进程只能暂时搁置。”王红说。

另一位企业HR负责人向宇(化名)向记者坦言压力较大,为了保证一定的生产进度,该企业部分原来计划自行招聘的项目岗位,在长时间招不到合适人选之后会选择将项目外包。

“有一些我们招聘的岗位,年前本来谈好或正在谈的人员,经过疫情之后进程也变得缓慢。一方面企业会考虑成本与岗位之间的平衡,毕竟如果现在招来之后也只能通过远程办公的形式,工作产出受到很大影响,除非非常适合或急缺岗位,来了就能够马上对公司产生帮助,其他岗位在公司整体面临成本压缩的情况下都需要谨慎考虑了。”向宇告诉集微网。

一位目前在北京工作,计划在一季度跳槽至深圳一家IC设计公司的工程师小张告诉集微网记者,年前已经和该公司达成了初步的意向,本来计划年后进一步沟通并进行面试等工作,但现在得到该公司HR的通知说因为复工推迟导致入职进度需要延后。

“本来跨地域跳槽就做了很久的思想斗争,现在在疫情不明朗的情况下,自己也有一些动摇,现在会更多考虑来自本地的就业机会。”小张说。

市场需求降二成 二季度或集中爆发

上海脉图企业管理咨询有限公司是一家针对IC行业的人才招聘企业,该公司的CEO张志勇告诉记者,目前因受到疫情影响,行业人才招聘的需求减少二成左右,主要集中在北上广深等地。而本身就是制造业重镇的武汉更是重灾区,候选者入职准备都无法进行,面试基本停滞。

张志勇也坦言现在供求双方的心态都发生一些变化。企业招聘标准要求会变高,有的也会更急迫。企业HR压力增加的同时,也会传导至招聘类企业。

“企业的HR会Push我们去推荐人选,但现在的局面下,本来找人就不容易,现在无论是企业还是求职者的反馈都变慢了,我们的挑战也很大,需要和客户以及求职者保持密切的沟通。”张志勇坦言,目前疫情发展的态势以及各地复工复产的进度会使得候选人跳槽的意愿降低。

但同时,张志勇认为,一般而言在每年的一二季度招聘需求会慢慢上量,如果疫情发展在一季度得到控制,那么二季度的市场招聘需求会集中爆发,可能会加剧人才的竞争程度以及提升薪资水平,因此张志勇建议企业现在对有意愿的求职者可以尽量录取。

“现在等于疫情把一季度的招聘压力都推迟到了二季度,这对候选人的心理状况是有加持的,薪资待遇会要求更高,那时候企业面临的竞争对手也多,建议有条件的企业现在如果发现合适的人选不要犹豫,到时候恐怕不一定能够抢得到,但这确实也会给企业的成本带来压力。”张志勇说。

此外,张志勇表示,疫情影响下招聘类企业自身也遭遇挑战。虽然现金流能够保证,受最近几年行业高速增长的发展趋势影响,去年也进行了一定程度的扩张,招募了不少员工,在目前的疫情影响下,不得不通过临时调低高管工资的方式降低成本。

张志勇同时表示,虽然目前客户方面受到一定程度的影响,从业务量上看减少两成左右,但业务集中精力交付的效果会更好。而且张志勇对今年全年的营收预期表示乐观,按照此前预计今年整个行业的用人规模会有20%的成长,如果疫情短时间内能够得到控制,全年的业绩不会受到影响。

“半导体行业的需求绝大部分还是刚需,目前虽然人才市场需求受到一定影响,但影响不大。如果企业的项目不是大规模地砍掉,职位需求就不会有明显的改变,目前主要是企业的项目都遭到了延迟,远程办公以及复工推迟使得面试等环节的效率暂时变低。”张志勇说。

高校毕业、教学、招生工作全面受阻

作为IC人才培养基地的各大高校以及微电子类院校,受此次疫情的影响也不小。一般而言,校招的两个旺季是在10-12月份以及2-3月份,如今第二波校招季正好处于疫情关口。

更重要的是,1-2月份往往是应届毕业生准备论文以及答辩的关键时期。因为多地高校复课的推迟,今年应届毕业生可能会遭遇答辩推迟,能否如期毕业拿到学位证和毕业证以及到企业入职报到的问题。

西安电子科技大学微电子学院院长张玉明向集微网记者坦言目前“压力山大”,在应届生毕业就业、在校生教学以及即将到来的研究生招生季等方面遭遇很大挑战。

“现在我们应届毕业生的论文申请、评审、答辩等方式都会尽量考虑网上进行,但学生目前答辩准备程度存在差异。部分学生的论文还没有完成,春节回家也没有带全相关的材料,无法在家里有效地准备,还有一些学生的论文需要补充实验环节等等,这些都可能会影响将来答辩的进度,如果答辩推迟,那学生能否在6月份之前走完毕业的程序现在还不好说。”张玉明告诉集微网。

据张玉明介绍,按照目前情况来看,一半以上的研究生能够正常毕业,但如果部分学生的答辩程序推迟,可能会面临将来学生赴企业报到却还没有拿到学位证书的情况。

“我们也是在尽最大努力保证学生能够顺利通过答辩毕业。但如果真的受到影响,我们会做好和企业的沟通,比如能否先到企业入职再授予学位等。”张玉明说。

在教学方面,2月4日教育部发布了《在疫情防控期间做好普通高等学校在线教学组织与管理工作的指导意见》,对高等学校停课不停教、停课不停学作出了9条措施安排。

张玉明表示虽然现在国家在鼓励网上教学,但具体如何实施,高校还在探索和评估阶段。

“受制于网络和设备等原因,并不是所有学校和学生都具备远程授课的条件。而相对于理论知识,微电子专业更重要的一些实验类课程更是无法开展。”张玉明说。

在招生方面,本月20日将是多地高校公布考研初始成绩的时间点,后续还涉及到面试等很多工作。昨日教育部方面表示,硕士、博士研究生招生工作推迟举行,原定4月初的硕士研究生复试工作是否延期,会根据疫情变化调整。

“学院将会尽最大努力,在疫情下做好招生、教学以及就业等方面的工作,也希望广大学生能够保持好学习以及就业的心态。”张玉明强调。

张志勇也表示,为了响应国家号召,脉图近期在公司招聘网站“伯领”( www.bolelink.com)上增加供毕业生查询企业职位信息和投递简历的功能,免费为企业HR提供发布招聘毕业生职位的功能,如有必要脉图会协助企业进行毕业生招聘工作,为毕业生和企业助力。

(校对/范蓉)

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