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从月薪5000到年薪几十万,这位HR只用了24个月······

她24个月的故事道出了职场人和HR心中的五味杂陈~

来源:首席招聘官

ID:cromedia

上海,写字楼笔记本前,打开一篇崭新的文档,思绪开始流动。两年的时间,从懵懂到睿智,从稚嫩到成熟,从应届生水平的薪资到现在的小资生活,内心如五味杂瓶。

一位30岁资深HR

故事主角傲云(化名),30岁资深HR,家境普通,丰姿绰约。生在貌合神离,关系复杂的家庭里,成为两方争斗的筹码。又因外祖母的偏爱和富养,在宠爱和鼓励中长大。

学习是为了报恩,秉烛夜读题海战术,自己感动自己,成绩徘徊在十名左右,至少因为勤奋考上了211大学,算是家里唯一的大学生。

比赛是为了虚荣,争强好胜浅尝辄止,自我感觉良好,获得了多个国家级,省级,市级大赛的金奖银奖,因为自信和英文几乎没费力气。

恋爱是为了被爱,理所应当冷若冰霜,自己最爱自己,只会让对方一味的迁就却不懂得付出,因为才华和聪慧成为对方生活的中心。

高峰

自信爆棚点是在北京某集团(当时风靡全国)做英语老师——傲云的第一份职业。

光环下她尽情释放,凭借人格魅力惊艳全场。此刻,正读大三,年薪10万,平均每周工作23小时(折合全职工时相当于年薪近20万)。鲜花,掌声,签名,合影,她是学生们心中的女神,是朋友们眼中的赢家,是学校里的风云人物。貌似接下来会有一段精彩的职业生涯,然而却是一路向下。

傲云停留在过去的辉煌中孤芳自赏,没有危机感的工作着,突然有一天,发现一起入职的同事升职加薪并带领团队,她依然在原地。她当时得出的结论是,工作不适合她,领导不赏识她,她没有任何问题。也因外祖母的牵挂,她做出了一个轻率的决定,离开北京回到家乡工作。

到此之前,她没有考虑过职业发展的问题,也不知道自己喜欢从事什么职业,也许喜欢的只是一种孔雀的感觉。当然也不知道如何发现自己的兴趣,如何找到自己的定位。

低谷

回大连之后,和大部分年轻人一样,傲云进入了高某全球500强外企工作,那是一种荣誉和身份,家人和朋友在身边,一切都那么顺利,由于家乡经济条件的限制,薪资水平较低。此刻,她25岁,年薪4.5万,不到之前的四分之一。

大连的工作很轻松,基本上是后端流程性的事务,不需要思考和创新,每天按部就班朝九晚五,每个人就是一个小小的螺丝钉,在指定的位置上发挥渺小的作用。傲云的优势在这份工作中也没有什么用场,反而张扬的个性阻碍她适应企业文化。

这份工作中傲云找不到工作的意义和价值。可是高大上的环境、超温馨的团队、没压力的任务、不愁吃穿的生活,让她学会自我麻痹,这样又有什么不好呢,周围的年轻人都是这么过的,在外企里慢慢熬资历,慢慢变老。

所以呢,天天混日子,早上盼中午,中午盼下班,下班去跳舞;经常在抱怨,抱怨工作琐碎,抱怨领导无能,抱怨同事平庸,抱怨工资太低,抱怨领导不重用,在团队中属于边缘地位。

就这样一晃过了两年半,虽然傲云能从平淡的生活中找到乐趣,却总是找不到职业的成就感,想着当年的一箱奖状和证书,想着当年的执着拼搏和无所畏惧,傲云心里隐隐作痛,想找回原来的自己,却怎么找都找不回。

转折

截止到这个时间点,傲云依然没有改变现状的意识,也许一辈子就呆在外企了吧。此时,她28岁,年薪5万,已经落后于曾经资质和天赋都不如她的同龄人。转折点是于爱情,初恋男友硕士毕业后机缘巧合去了上海发展,藕断丝连的他们决定为爱情再努力一次,她做出了一个职业生涯中最重要的决定,离开安逸的家,拿起行李到魔都发展。

在魔都傲云先后碰到了职业生涯中最重要的三个人,三人共同作用助成了她的蜕变。

1

第一位是某公司创始人静空(化名),一位通透睿智的长者,短短几个月的相处,撞击了傲云28年的价值体系,指出了她身上两个致命的缺点——自我和懒惰。他是傲云的偶像,对傲云来说,他很传奇。

1、出现问题时处处找理由,最后归结于外因而不是内因。

2、与人沟通时单线程模式,不会倾听,也不会问问题。

3、工作没有计划,进程没有反馈,事后没有总结,得过且过。

傲云之前的人生听到的全是称赞,没有一个人直接告诉她身上的问题,傲云第一次发现自己没有那么优秀,但是根深蒂固的思维体系不可能如此容易被瓦解。

傲云开始抵触,开始对抗,不愿意承认自己的问题,更不愿意改变原本的自己。后来她明白这是一种恐惧,新的信息和观点让她没有安全感,她害怕面对职场失意的自己。

但是静空的三个观点的确引发了傲云封存已久的大脑去思考:

1、想通过跳槽来逃避成长的瓶颈,终将一事无成,当跳到第5个3年的时候,没有人再愿意录用你。

2、在一个行业出类拔萃的人,换一个行业可以仍然是出类拔萃,越到金字塔的顶端,转行如转身一样简单。

3、人要经常总结,通过持续的文字沉淀可以使思路更加清晰,表达更加逻辑,能力更加提升。

静空曾经对傲云说过最刺痛的一句话是:“你资质那么优秀,成就那么辉煌,现在却混成这样,你心理没有落差吗?”

傲云的瞬间感受是伤心,因为这是她心中持久的痛。

然而傲云只是疑惑,触动,没有任何行动。不过这段时间傲云加深了自我认识,她确定了一件事情——在HR的领域里深耕。接下来是疯狂投简历,运气不错,傲云遇到了另一个人,也意外的进入了互联网行业,在此之前她对互联网一无所知。

2

第二位是某互联网公司的HR梦翼(化名),一位年轻有为的智者,她是傲云的伯乐。她年龄比傲云小很多,薪资比傲云高很多。此刻,傲云还是28岁,年薪8万,文职类应届毕业生水平。

梦翼个性谨慎,思维紧密,她和傲云风格迥异,性格截然相反。起初蜜月期两人相互欣赏,关系融洽,随着时间推移,摩擦增多。梦翼就像一本百科全书,这个世界上很多领域的知识都略知一二,连平日沟通里都不乏专业深度词汇,对傲云来说,她很博学。梦翼最经典的三句话:

1、不懂的地方先百度后知乎,还是不明白再来问别人。

2、沟通前要把问题整理集中起来,不要打断别人的思路。

3、时刻和团队成员比较,衡量自己在领导心中的排位。

说实在的,当时的傲云并不理解梦翼,傲云的工作以模仿和复制为主,知其然而不知其所以然。但傲云明白梦翼身上三个特质值得她学习:

◆与时俱进

梦翼每天都会关注新闻热点和行业动态,关注业内知名公司的变动,人才的流向和市场信息。所以和高端候选人沟通时,她神情自若,侃侃而谈。

◆保持好奇

梦翼对人和事始终保持一颗好奇心,想了解和挖掘不同的原理,奥秘,知识和逻辑,她会提出各种各样的问题,也会思考各种各样的答案。

◆危机意识

梦翼追求进步,追求完美,时刻吸取养分。她不安于现状,不安于现实,时刻保持理智。她一直在为未来筹划打算,有极强的危机感。

梦翼曾经对傲云说过最刺痛的一句话是:“你觉得你和实习生有什么区别?我在你身上花的时间还少吗?”

傲云的瞬间感受是愤怒,因为她没有感受到梦翼对她的付出,也不认同梦翼对她的评价。

她们合作时,梦翼对傲云的影响并不大,反而傲云经常影响梦翼。但是梦翼对傲云的影响是潜移默化的。傲云离开她两个月后,慢慢的开始阅读资讯,开始常逛知乎,开始总结经验,开始深度思考。傲云时常会发呆,会失眠,会兴奋,会痴迷,傲云终于明白深度思考时是多么不喜欢被打断。此刻从行业,经验,能力上来说傲云已经是一个高效的执行者。

这时,傲云29岁,年薪12万。

3

第三位是外企资深HR海菡(化名),一位叱咤风云的勇者,她是天生的统帅,绝对的女汉子。她豪爽开朗,结果导向;她毫不保留,倾囊相授;她是傲云的导师,对傲云来说,她很犀利。从她身上,傲云可以学到三点:

◆数据思维

海菡对数据敏感,非常数据导向,她对所有岗位的招聘从来源到结果这个漏斗的 每一个环节的数据转化都非常清晰,她曾经设计过很多工作表格进行不同需要的数据统计,明晰转化率和投入成本比。

◆利益权衡

海菡不会盲从部门面试官的需求,而是从定需要的源头用专业HR的知识和敏感度,用一线市场情况和人才库来去和部门沟通需求,参与业务人力资源配置和岗位合理性评估,站在中立的角度展开招聘,宣传企业文化,绩效管理以及员工关系的处理。

◆强力抗压

海菡对待工作兢兢业业,勤奋刻苦,自我要求很高。她可以每天工作15到16小时,周末还会充电加班并安排好下周的工作计划,这种强度下她仍然可以神采奕奕。

傲云和海菡学到最重要的技能是与上级的相处,如何管理领导:

1、做老板眼里最有价值的工作而不是自己认为重要的事情,保持高频度的沟通。

2、站在老板和团队的角度考虑问题,提出解决方案而不是只操心自己手上分配的任务。

3、及时汇报反馈有效情报和信息,和老板保持职业上良好的关系,不搞小团队。

海菡曾经对傲云说过最刺痛的一句话是:“如果再这样,你就找其他领导吧,我不适合你,你也不适合我。”

傲云这次的感受是羞愧,因为海菡对她非常信任,又费心培养,怎么能让这样的一位好领导失望?傲云痛恨自己为何不能彻底走出舒适区,为职业发展而奋斗。

如果说之前有一千种一万种理由不去拼搏,那么现在在这位领导面前傲云找不到任何借口。从那以后,傲云逐渐找回学生时代的自己,那个哪怕遍体鳞伤也绝不后悔的自己。之前所有的积累、沉淀、阅历、知识、能力一下子聚合在一起产生了化学作用,傲云找到了职业上从所未有的成就感。

这三个人在建立傲云新的价值体系过程中分别充当了根、茎、叶的角色,共同塑造了全新的傲云。

此刻,傲云30岁,年薪比刚来魔都时翻了N倍。

上海,写字楼笔记本前,傲云看向窗外,一股暖意涌上心头。傲云爱上了这座城市,不是因为灯红酒绿,也不是因为纸醉金迷,而是因为这里无限的可能性……

你作为HR有哪些与众不同的故事,分享一下吧?

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