近段时间,"顶尖高校全面停招学硕"的话题在社交平台上持续发酵。清华、北大、复旦、上海交大、武汉大学、同济、哈工大等近二十所双一流高校,或直接停招学术型硕士,或大幅压缩统考学硕名额,基础理科、法学、经管、计算机、化工等方向成为压缩重灾区。
对于二战、三战的考生而言,复习了一两年的答题体系瞬间失效,专硕考试分析动辄几百页,两条赛道并不互通,等于从零起步。数据背后信号更为清晰。
2025年全国硕士招生规模达123.68万人,其中专硕占比冲到69%,提前超额完成"十四五"规划三分之二的目标;博士招生同步扩张,已达20.16万人。北理工王占军教授指出,顶尖高校的科研缺口,靠直博生就足以填补,学硕的传统定位正在被重构。

停招学硕,另一层意味是给专硕腾出定价空间。2019至2023年,全国高校在校生数量增长逾20%,财政拨款却几乎原地踏步。
学硕学费受国家指导价约束,而专硕可自主定价——2025年已有某985高校的专硕学费涨至一年15万元,三年翻了一倍不止。
往年学硕一年学费不过8000元,配套宿舍、奖学金、助学金一应俱全;如今名校专硕不仅学费高企,校内宿舍也不再兜底,在北京、上海仅两年租房就要接近10万,粗略算下来,读专硕比昔日读学硕多支出近30万元。
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北大教育学院教授直言,家境一般的孩子学硕尚且读得起,换成专硕便真的读不起了。试错成本、人脉信息、长期规划,几重关卡叠加,普通家庭考生的突围难度可想而知。
学硕曾为普通孩子提供两三年缓冲空间,即便中途转向,手里还能攥个硕士文凭;直博则意味着把五六年青春一次性押上,半途走不通便前功尽弃。
复试考核不再单看卷面,表达、项目经历、眼界与综合素养的权重不断上升,推免生在顶尖院系的占比已突破60%,双非本科生几乎难以挤入。
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当学历改革推进的同时,配套的奖助学金、住宿供给、贷款兜底若跟不上,"努力就能改变命运"的朴素信念便会承受更多现实拷问。
集成电路、人工智能、生物医药等国家急需领域的直博和推免通道被进一步前置优化,多所双一流院系推免比例仍稳定在六成以上。
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同期教育部门表态将加大专业学位研究生的国家助学贷款额度和奖助覆盖面,多地也在推动校内宿舍与租房补贴衔接,围绕普通家庭子女读研成本的社会讨论持续走热。
回望改革开放以来国内高校的扩招脉络,2020年2月25日国务院会议决定适当扩大研究生和专升本招生规模,这已是第四次高校扩招。此前三次大规模扩招分别发生在1999年、2009年和2019年,每次相隔约十年。
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2019年的扩招人数创下历史纪录,原计划扩招100万,实际扩招120万;仅隔一年便再度启动新一轮扩招,背后含义值得关注。彼时,2019年全国高校应届毕业生达830万,位居世界第一,而大学生就业难也成为持续被讨论的社会议题。
推动高等教育扩招的第一重原因,在于普及率仍然偏低。国内高等教育的全民普及率刚刚超过10%,14亿人口中约有1.4亿人接受过高等教育,统计口径涵盖大专、高等职业教育、本科及以上学历。
相较之下,日本约为40%,美国约为45%,加拿大约为50%。若国内高等教育普及率能提升到40%左右,社会文明素养自然水涨船高。
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10%的普及率不仅远低于发达国家,甚至也落后于部分发展中国家,这是持续扩招的根本原因。第二重原因是缓解就业压力。
2019年全国高校应届毕业生达830万,去年秋招仅解决了部分人的就业,今年走出校园的应届毕业生仍不低于这一数量。去年的存量、今年的增量,再叠加疫情之后的求职需求,让当年的就业压力异常突出。
此次研究生扩招按乐观估计新增数万人,专升本则可能吸纳约50万人继续接受本科阶段教育。这部分学生短期内不再进入就业市场,可为其他求职者腾出岗位,虽总量有限,但仍具缓解作用。
回顾历次扩招,基本都与就业压力较大的时间节点相吻合。1999年正值国有企业改制,大量职工下岗,社会就业压力较大,同时民众对子女上大学的呼声也很高。
1998年全国高考报考人数320万,录取108万,录取率33.75%;1999年启动扩招,当年报考288万,录取160万,录取率跃升至55.56%,成为历史性突破。
2009年的研究生大扩招则以2008年世界金融危机及随之而来的经济压力为背景。
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2019年的扩招主要面向高等职业教育,计划扩招100万人,目的是配合中国制造2025战略,培养大批量有素质、有能力的高级技术工人,同时也是应对2018年前后经济转型带来的就业压力。
第三重原因则在于提振内需,50万人继续接受教育,按最保守估计每年至少可产生上百亿元的内需。关于大学生就业难,不少毕业生在招聘会上感到处处碰壁。
曾有一则新闻:深圳龙华区一所小学面向全社会招聘教师,共有3.5万人报名,最终录取400人,其中78人毕业于清华和北大,35人为硕士研究生。可见福利待遇较好的岗位,二本、三本毕业生竞争难度极高,具有211、985背景的求职者相对更有优势。
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一些大学生因此羡慕父辈那代人大学毕业后工作容易找到、就业压力小。然而这种看法并不全面。上一代大学生工作好找,是因为苦吃在前。
当年考上大学的难度极大,尤其是河南、山东、四川等地考生,其升学难度远高于当下寻找一份好工作。以2019年为例,全国高考报考人数为1031万,录取900万,录取率高达87.29%,100人中有87人能够进入大学。
相较于上世纪八九十年代,如今上大学的门槛已明显降低。大学生找工作难,更准确的表述应是"大学生找好工作难"。
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华为、腾讯、阿里巴巴等高科技企业以及部分国企的岗位,普通二本、三本毕业生确实不占优势。若将目光只盯在这些黄金岗位上,难度自然很大;客观而言,普通就业岗位并不缺乏,关键在于放平心态。
以郑州富士康为例,其招工几乎没有门槛,干满三个月还额外奖励7000元,待遇尚可,但不少大学毕业生对此不屑一顾。事实上,正因为具有大学学历,进入这样的岗位反而拥有更大的上升空间。
曾有一名黄河科技学院毕业的年轻人,毕业后求职不顺,进入富士康后踏实工作四五年,据其本人所述,已升至课长,月薪达到一万一二千元,工作也较为轻松。有些岗位看似光鲜,入门门槛高,进入后未必轻松;有些岗位表面上并不起眼,但上升空间大、竞争压力小。
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在求职这一话题上,鸡头未必比凤尾差,取决于个人的选择。此次高校扩招,尤其是专升本环节,为一部分年轻人提供了继续深造的机会。
如果条件允许,选择继续读书仍是值得推荐的方向。