被踢出845个工作群：劳动保护要关注“职场冷暴力” | 九派时评
九派新闻评论员 林克
最近，被迫离职的重庆职员小古在舆论场引发了广泛同情。
据媒体报道，2025年9月，小古的公司未给出任何理由，搬走了她的电脑、将她踢出845个工作群、在工位上安装摄像头。在持续一个月的“冷板凳”后，小古于当年10月14日离职。小古离职后，公司仅支付了她55元工资。她9月的工资也大幅缩减至3514元，此前近一年的月薪约在8000-10000元。
历经多轮诉讼，2026年8月21日，重庆市第一中级人民法院作出终审判决，判定公司需支付小古63808.38元，包括工资、经济补偿金及未休年假工资等。
9月1日凌晨，重庆市大足区人力资源和社会保障局通报称，经查实，8月27日，用人单位已向小古全额支付判决确定的费用。
小古引发了广泛同情，因为这家公司所作所为太典型。一些用人单位算盘打得太精了，有了裁员需求，首先想到的不是谈赔偿，而是将其置于“冷板凳”。调岗，踢出群聊，安装摄像头监视对方，都是手段。公司以为用“逼迫辞职”的技俩就可以免除赔偿，实际上太低估法律的底线。