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从公益来看中金亿信

7月29日,中金亿信再次为员工母亲筹集善款。而在此之前的6月,中金亿信已经为至少15位员工家庭筹集善款。

除了援助员工,中金亿信近年来还在不断推动“感恩的心”的工程建设和中金亿心“文化之旅”的活动。

中金亿信相关负责人告诉记者,“为员工筹集善款,是中金亿心这些年来一直保持的企业文化,为了让员工感受到“生于斯,长于斯”的家的感觉,我们对员工定时进行体检,发放体检卡等。我们不能让员工感受到委屈甚至的一丝不安分。

1中金亿信六年坚持

从2012年开始,中金亿信就开始推动企业内部文化建设,在寸土寸金的北京国贸高端写字楼里专门开辟一个“图书馆”,这在很多文化公司也不多见,而投资基金类公司——中金亿信(北京)投资基金管理有限公司(以下简称“中金亿信”)确做到了。图书馆里的书不仅限于投资基金类,而是涉及非常广泛,囊括了人文类、历史类、科普类、IT类、互联网、管理类、营销类、生活类、等等,这么做的目的只有一个,就是让员工可以得到全面发展。在企业文化方面,中金亿信还有很多创新举措,例如:公司新员工的入职仪式是由老总亲自背新员工进门的;老总也会加员工的微信,在朋友圈传播正能量的微信内容;公司年终奖是不发给员工的,而是直接发到员工父母亲的银行账号上;公司通过郊游活动,让员工之间加深相互了解,在公司年会上展现自己的文艺才华……通过以上一系列扎实有效的实际行动,一步一个脚印的贯彻着企业文化建设。

帮助员工,促进职场的成长,提供给他们正确的价值观

中金亿信2014主题宴会

中金亿信的田总是这样说的,我们做的这些,除了在自我沉淀以外,同时也在寻找与公司文化趋同的有志之士。在田总看来,不学习是最让他头疼的一件事。公司关注人才的培养,希望员工与公司一起成长,在这方面,公司会经常组织员工参加各类培训,而田总本人经常出差,在出差的间隙,也会带一本书,田总就成了公司的首席学习官。这正是中金亿信企业精神的体现。

中金亿信的企业核心文化被称为“家文化”,具体内容包括“爱、责任、成长”。这是一种和谐和互助、接纳和包容、创新和求实、责任和义务、博爱和永恒的企业文化。“一家人,永创业”是中金亿信的企业精神,是“家文化”中以“成长”为核心的全体“家庭”成员所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。中金亿信的企业使命是“持续为客户创造最大价值、员工最佳的职业生涯发展平台”,这正是以“家文化”为核心的企业哲学和企业宗旨的体现。

除了长期坚持以外,中金亿信的公益原则还包括:坚持实效,帮助需要帮助的人。中金亿信的对外公益中,无论是帮助农民的“一心一村”活动,帮助残疾人的“集善爱之光”活动,帮助青少年教育的“希望工程”以及“西部阳光活动”,以及改善环境的环保活动,都是出于这样的目的。

与一般企业不同的是,中金亿信的公益活动不是简单的捐钱捐物,而是坚持员工亲自参与的原则。通过亲身参与,员工在感受到给予幸福的同时,也增加了对公司的认同感。区别于国内一向崇尚的“土豪”式捐赠,中金亿信的模式不仅仅是把钱捐出来,而且要真正把它用到位,最终创造出企业与社会良性循环的共同价值。

2社会变迁背景下,企业文化更新迭代

一个值得注意的细节是,在每个自然月,都会有一个以倡导自由为主的企业团建活动,体现了中金亿信对员工的重视程度。中金亿信要做的不仅仅是提倡自由自我,更在重视文化与活动的层叠。

对于三星来说,员工文化建设是企业的保障,因为它关系到了员工是否对企业忠诚以及不离不弃,这个是现代社会下企业建设阶层的一个触发点。

过去的十年,经济的发展给整个社会带来了翻天覆地的变化,但对于部分地区有些孩子连学都上不起,对于运动-篮球活动可能就只是在梦想之中。

中金亿信相关负责人告诉记者,“我们现在对于员工文化的投入也希望他们有一天意识到他们回报的不仅仅是公司,更是这个社会的公益事业。

图为:中金亿信圆梦学子

按照中金亿信的计划,未来两年内将加大对中小学生的公益投资。同时,有别于普通的希望工程,从2015年开始,中金亿信加大对中小学生的梦想建设。

中金亿信一直秉承诚挚的态度,奉行公益善举,在企业内部建立“亿信大爱,传递温暖”的志愿活动,并会以此为契机,鼓励员工持续关注、积极参与。

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