搜狐首页 财经 罪案心理小组

手机搜狐

SOHU.COM

人员“换血” 房企的门槛越来越高

陷入“裁员”传闻的泰禾集团(000732.SZ,以下简称“泰禾”)近日宣称,在裁人的同时也在招人,是在进行人才的结构升级。

泰禾方面表示,其内部正在启动引进高端人才的“千人计划”,涵盖全集团各板块、各条线。“千人计划”将学历作为重要的判断标准,211、985院校毕业者,是人才引进的基本条件。

具体来看,相较于之前,“千人计划”对人才设置了更高的门槛。据泰禾方面透露,以建筑设计方向为例,今年三季度泰禾将分批次引进数百位有建筑老八校学历背景、并拥有国内外顶尖设计院工作经验的专才;在品牌文化方向,泰禾更倾向于包括北大、人大、复旦、中国传媒大学等在内的国内外知名院校毕业,并拥有中央媒体、主流媒体等丰富从业经验的相关人才;在法务方向,泰禾计划引入更多北大、政法、人大等知名院校,并拥有金杜、君合、中伦等知名律所从业经验的人才;在财务方向,泰禾更青睐于上海财经、中央财经等排名靠前的专业院校毕业者,以及拥有安永、普华永道、德勤、毕马威等财务领域丰富工作经验的人才。

用人标准逐步提高,在房地产行业已经形成一种趋势。索乐咨询合伙人聂勇钢在房地产猎头领域有多年的经验,他的切身感受是,近年来房企的进入门槛确实是越来越高了,尤其是处于快速扩张期的房企,在做大规模的过程中会选择对人员进行大“换血”。

刚刚在香港上市的弘阳地产集团有限公司(01996.HK,以下简称“弘阳”)就是典型的案例。弘阳此前是典型的区域型房企,但自今年开始,弘阳内部发生了翻天覆地的变化——开启全国化征程、上市、冲击千亿目标。

在此过程中,弘阳的管理团队几乎是进行了一轮重建。前旭辉集团副总裁兼首席人力资源官张良于去年11月底加盟弘阳,此后,弘阳陆续挖来了九大高管,这些人主要来自于旭辉、新城、泰禾等千亿房企。

九大高管只是开始。经济观察报独家了解到,除了执行总裁、副总裁等职位发生变动,目前弘阳的投资、运营、财务、营销、人力、品牌等主要核心部门均迎来了新的负责人,其中原景瑞地产财务总监、总经理申广平加盟弘阳担任集团财务管理中心负责人,原中梁地产并购重组中心负责人艾咏天担任弘阳战略投资中心负责人,原旭辉集团会计管理部副总监廖卫明担任弘阳经营管理中心负责人。此外,原禹洲地产助理总裁何天友担任弘阳地产总裁助理;弘阳前商业总裁沙勇离职,祝林担任商业集团负责人,祝林曾任职于华润、复星、龙湖等企业;原旭辉上海区域事业部副总经理、商用事业部总经理黄伟建担任弘阳商业集团副总裁。

精选