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永康兵法与马云们的「功守道」

当个人或是先进的产业在全球范围内选址时,他们将不再需要寻求那些最大的、最便宜的、最受欢迎的地方。他们将寻求一种新的地方,一种对于他们价值观和内心深处最具有吸引力的地方。

乔尔·科特金「美」

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雷军到武汉时,最大的感慨是下了飞机,迎接他的是市委组织部长。

“过去都不可想象。倒不是接人有多重要,而是过去相对神秘的组织部站到了招才、招商的第一线,确实让人觉得耳目一新。”

武汉30万高校毕业生,在涌出校门后有几人能留下?

这个问题很现实。在去年的初春,一度让这座城市的主政者与管理者头痛欲裂。

万物还在冬眠,武汉就声势浩荡的发出“百万大学生留汉”誓言。“来了就是武汉人”,百万人才去武汉堪比上个世纪上山下乡,佐以住房、落户、就业等物资,风风火火拉开了抢人大战的序幕。

紧接着,西安、成都、南京、长沙、郑州等城市纷纷卷入纷争,加码人才新政。

如果说,2017年是人才大战元年;那么,2018年的抢人大片堪称全程无尿点。

2月28日,北京人社局发布了《北京市引进人才管理办法(试行)》,一向主导向外疏解功能的京城,怎么矛头调转,旗帜鲜明地开始聚拢高端科技人才了?4月24日,珠海更让人大跌眼镜——直接赠送50%的房屋产权。

以抢人的名义来送钱,同时拉动城市经济。大有共享单车混战、外卖电商烧钱抢占市场份额的架势。吃瓜群众目不转睛、屏息聚神期待着谁将成为最终赢家。

不难看出,如此众多的二线城市之所以砸下重金、突破政策极限,正是清一色的“人才资源型”城市,成都、西安、武汉、南京,几乎都是拥有百万级大学生的主力战团。难道他们费尽九牛二虎之力留住本地生,甚至跑到人家地盘抢人,仅仅只是拉动房地产刚需?

太小看这些城市的智商了。

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是谁在黑暗里提灯夜行,将这座迷失的城市引到现代世界虚掩的大门前?

君不见,永康书记在永宁门情谊深厚的喊出“青春不散场,毕业不分离,你们是大西安永远的牵挂,大西安是你们永远的家”,说到底,人才,是这座城市的核心土壤,越来越成为核心竞争力,成为这座城市所有可能性的发端。

我们不妨放眼全球,学习下美国奥斯汀的高阶吸人大法,看它如何运用满足人才更深层的需求,成为一个有竞争力的城市。

与加州“硅谷”相呼应的,是有“硅丘”美名的奥斯汀。在这里,创新与科技已成为城市经济的双轮驱动,在多个权威机构的科技城市排名中奥斯汀名列前茅,也被《Forbes》杂志誉为五个硅谷接班城市之首。

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