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不差钱的员工,你敢招吗?

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最近有HR反应,她在面试的时候被面试者教育了一番:

我:您好,您的条件基本符合我们公司岗位要求,请问您的期望待遇是多少呢?"

面试者:额,我在广州有五套房子了,所以,我只想学好技术,工资没有太多要求。

如果什么都为了钱,人生有意思吗?

听到这里,作为招聘专员,这位HR无言以对,毕竟有钱人任性。

然后现在有点犹豫,既然他这么不缺钱,那还要不要招他呢,他的稳定性会不会很差?

遇上这种情况应该怎么处理?

其实人上一百,形形色色,人在世上走,什么样的人都会遇到。

遇到“不差钱”的应聘者,也没有那么特殊。

来者不拒

公司的招聘要求和条件公布在那里,任何人都可能看得到。

不能理解的内容也会通过其他方式向公司了解,不管他是什么人,只管符合劳动者的法定条件和公司的用人要求,认可招聘条件和公司的管理,都可以招进来,用其所长,为我所用。

既然人家愿意来应聘和面试,就按相应流程进行就是了。

在了解其期望待遇前,HR是不是应当了解其应聘目的或动机或理由,看上了公司哪方面等,是能够让其提升技术还是有其他什么的?总之,一定会了解的。

即使说“不差钱”是真实存在的事实,那么,他来应聘总有其他目的,总想满足自己的某些期望和要求。

否则,就是一个疯子或者做事没有方向、目的的人,如果说不出来,宁可以其他理由拒绝之。

话说回来,你是来应聘某个岗位的,达到要求和条件没有,说那些有毛用,HR完全可以不理睬或淡然笑之。

不管他怎么回答,在待遇方面,都可以“入职会按公司的薪资规定执行。

试用和转正后是多少”之类的话应对,然后确定是否愿意入职、入职时间、所带资料证件等。

制度为大

随着“让一部分人先富起来”政策的深度落实,随时表现出“不差钱”的人确实不少。

网上还传“广东二位朋友争着付餐费,还打进医院和监狱了”,都是“跟钱过不去”惹的。

如果土豪员工入职了,他如何大方请客、给别人送礼物等,这是他个人的私人行为,只要不违反公司规定,可以不予干涉。

但必须给予密切关注,只要出现拉帮派、共同干违反国家或公司规定的事,就必须立即按规定处理,绝不因为“有钱”就手软,更不要顾及“钱”背后的关系。

否则,公司的管理就会受其搅乱。

即使上级领导心软或有其他顾及,也要在领导面前据理力争、不怕得罪人、坚持制度为大。

制度面前人人平等,违反了哪一条达到什么程度的处罚条件,就必须严格执行,该公开的就要公开。

只有这样,才能保持公司制度在“钱”面前不失尊严,才能保证公司正常经营管理秩序有序进行。

这些土豪员工的管理可能会比一般员工管理要麻烦些,但只要坚持住制度为大,然后放开管理、心态放平,让绝大多数“非土豪员工”具备正能量、拥有公司正气,形成对一切歪风邪气坚决打压的公司氛围,就不会头疼的。

其他都差

在我们“非土豪”人员看来,土豪们风光无限。

不仅在社会上还是公司里,有了钱就容易有权。

但权钱之路谈何容易,一旦东窗事发,上下连锅端的例子不算少。

他们的“钱”是怎么来的,是自己的还是父辈的,是守法或违法所得,很难经得起推敲和历史检验。

其实,他们除了“钱”,还缺许多东西。

根据马斯洛需求层次论,后三个层次的需求他们都差得严重。

正应了那句:除了钱,他们什么都差。

亲情、友情、人生价值、追求等都离他们远去,这是他们静下心来,就想追求和想要的东西。

正如这位应聘者一样“不差钱”却想来学技术,难道是学好技术去挣钱吗?

应当不是,可能是想在同行有名气、义务教别人出名或者其他什么的。

其实,曾经在部队立下汗马功劳的退伍军人随时在别人面前都夸自己的军功章、从国家运动队退役下来的运动员炫耀自己的运动能力、从政府机关到企业单位的干部吹嘘自己拥有多少人事关系……

我们细想,他们在我们面前,除了吹这些,还能说什么。

因为说其他,他们都处于劣势,这种心态,我们也理解一下嘛,不当面顶他或反对,顺着附和一下以示尊重就可以了。

如果吹个不停,也可以拿自己的优势项目给予适当回复。

或者讲“好汉不提当年勇”啊,过去的已经是历史了,况且这里也基本用上不,公司更需要大家创造利润和业绩。

好了,土豪多数还是我们学习的榜样,有钱总比没钱好嘛,不然大家羡慕他们做什么。

有了钱,企业才能生存发展,国家才能立于世界民族之林,愿我们都共同努力,尽快成为“土豪”吧。

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