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试用期内继续求职的话,简历如何写?

最近,主要解答常见职场问题,每周超过5人来问的那种。关于试用期,之前我写过几篇文章,如下仨大家参考下。

《试用期内,为何一定要继续找工作?》

《试用期没能通过,咋办呢?》

《跳槽的最大风险,实际上在于不能转正!》

被领导警告、怕自己不能通过使用期的,就更多了,尤其是3个月试用期但入职后跟你说是6个月的,被领导和老员工这么一吓,小心脏开始打鼓了。

不废话,最积极的防守就是进攻。本文告诉你,试用期如何写简历。

最常见的,这问题几乎一直被问:“幽哥,试用期内去面试,简历如何写?”

其实,这是个傻问题。你新工作报到才一两周,哪怕一两个月,此时来的面试通知,对方自然是拿着你之前投递的简历。你还如何写简历呢?来不及改了,也没有必要改。

这种情况是对方招人拖拉,你即使新公司已经入职,也是正常逻辑。你就直接说:“我新公司刚报到,你们如果给我机会,我可以选择你们。”

这个时候你放心,对方HR会千方百计将你挖过来,为何?你是人才啊,谁都喜欢抢人才,包括部门领导在内。每一个“白富美”出嫁之时,都有很多“矮矬穷”在外面黯然神伤,也会有其他“高富帅”感叹自己晚了一步。

当然,也有试用期已经三四个月都快转正的情况,你自然要将目前这家做了几个月的公司,更新进简历里面去。此时来了面试电话,即使当初的简历里面没写,你也要提醒下对方你已经一家入职了,更新简历给对方。否则,你不是撒谎了嘛,背景调查你也通不过,拿到的Offer也会被取消。

总有不识时务的人,专挑刺,比如HR,他们会故意问你:“您都新公司入职了,怎么还来我们这面试?”你也别顶撞,客气一点:我之前一直没跳槽,这次换工作很慎重,我是要找一家能够长久工作的好公司,并在其中能够跟企业一起成长,贵司就是这种好公司,我这才来面试,感谢您帮忙给与这次机会!”

这里有个要点,就是时间。具体的你注意下这俩动作的区别:投简历、面试。刚刚介绍的大多是试用期收到面试的情况下,如何处理。但你试用期比方说6个月,在第4个月时你预感到领导不会批你转正,或者第5个月你突然想走,这些就是另一种情况了,叫做试用期想求职。

“想求职”到“获得Offer”,一般3-6个月;即使“投简历”到“面试成功”,最快也要1-2个月。所以,当你试用期内第2个月突然有了忧患意识,才想起来开始投简历,那你下家的入职也是在至少3个月后,你原先认为的中间这2个月作为过渡期的这家,至少也是5-6个月,半年了,怎么能不在简历里面体现呢?

试用期内接到面试电话,和试用期内再次投简历,实际上是两回事,两者有个时间差。

还有一种情况也要注意,有些用人单位会延长你的试用期,《劳动合同法》并不支持这种做法。但是,这招虽然不合法,却符合现实,再说你也想继续待着,你会觉得自己业务确实不熟,所以也合理。这种情况,其实早就该做简历投递了。

有人会说:“找工作真是折腾人!”

是的,工作本身就是折腾,人生也是,尤其是中国人。

国考2017年底的笔试录取率是1.68%,你以为好公司的录取率比这个高?太天真,可能有十倍的差别,1000人想进BAT、苹果、亚马逊等好公司,也就1.68个人能挤进去。你以为好公司那么容易进?各种学历、经验、资历要求,并且机缘巧合、面面俱到的,还要大家所说的“能力”以及“面试发挥”等等情况。

折腾,是必须的。通常都说某人被“逼上梁山”,你认真研究下,一百零八将里面,真正被逼才上梁山的,才几个。

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