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南方基金率先行动,寻解公募基金行业发展!

南方基金似乎铆足了劲,要在“和持有人利益捆绑”的道路上走到底,并且“落到每一个高管和员工”的实处。

“独角兽”发行,南方基金旗下员工自购总额高达3488.51万,是第二名的2倍!这一次,南方瑞合三年定开基金(LOF,基金代码:501062)发行,南方基金不但再次推出公司高管人均至少认购100万,而且承诺“三年封闭期内赚钱才收固定管理费”!

这几年,公募基金行业格局变化万千,如何杀出重围是摆在各家公司眼前的问题。以上细节或表明,南方基金的选择是,通过高管和员工的资金投入,让“和持有人利益捆绑”不再是一句口号,从获得信任出发。

南方基金屡出重磅!是偶然还是必然?

即将于8月6日开始发行的南方瑞合三年定开基金,是中国公募基金史上首只“封闭期内赚钱才收固定管理费”的基金。

过去多年,每当股市行情不佳基金亏钱时,总有声音批评公募基金的固定管理费收取模式。时隔多年,南方基金如今通过南方瑞和三年定开这只基金,打破公募基金传统的收费模式,做第一个吃螃蟹的人,是需要勇气的。

容我介绍一下基金运作一般情况下的相关费用,从利益角度往往能更好的看清脉络。

其一,基金发行成立前期的宣传推广费用、给销售渠道的激励费用以及涉及的其他相关费用,都需要基金公司自掏腰包:其二,如今发行的基金,渠道一般都会收取一定的费用作为销售费用。

如果这只基金“封闭期不赚钱”,首先肯定的是南方基金在基金成立前掏出的费用打了水漂;其次,南方基金还得再掏一笔钱给渠道。

从这种把自己推到悬崖边的做法,可以看到南方基金“变革”的决心---为持有人带来正收益!同时,南方基金还深谙,所有的行为结果必须落实到具体的个人,才会产生最切实的效果。

于是,这只基金南方基金出资认购不少于1000万元,而且高管还要每人至少投100万元!同时员工也会跟投!

这一下子,让我想起了一个多月前独角兽基金的发行。回过头去看,我们或许意识到,南方基金当时便显露特别之处---率先爆出“公司高管集体定格认购(南方战略配售基金)”,最终南方基金旗下员工共计买入金额3488.51万。

从公司自购的角度来看,这个金额是6只独角兽基金中最高的。根据中基协的数据,南方基金旗下员工共有605人,人均买入超过5万!

喊口号从来是容易的,但恰当的落实“和持有人利益捆绑”则要决心和勇气。

赚钱才收管理费的底气!潜在词“稳赚不赔”?

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