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施琰博说股权激励:限制性股票实操案例分析

限制性股票指的是挂牌公司以低于二级市场上的价格授予激励对象一定数量的本公司股票,激励对象以自筹资金购买公司股票。限制性股票实施操作时一般会设定股票锁定期,在公司业绩达到预先设定的考核指标后,方可按照约定的期限和比例将股票进行解锁。

先通过一个典型的限制性股票实施操作案例导入,【案例】:2015年12月7日,新三板企业内蒙古亨利新技术工程股份有限公司公布《限制性股票激励方案》:

(1)标的股票数量及来源

以定向发行的方式授予激励对象150万股公司限制性股票,占本激励计划签署时公司股本总额1620万股的9.26%。其中首次授予100万股,占目前公司股本总额1620万股的6.17%;预留50万股,占目前公司股本总额的3.09%,预留部分将于首次授予日后的24个月内授予。

(2)授予条件和解锁条件

在公司未发生证监会发布的三个《股权激励有关事项备忘录》中不适格的情形时,激励对象可获授限制性股票。

在公司未发生未发生证监会发布的三个《股权激励有关事项备忘录》中不适格的情形且满足业绩要求时,激励对象按本计划的规定对获授的限制性股票进行解锁,解锁条件具体如下:

第一个解锁期业绩考核目标为:1)2016年归属于母公司股东的扣除非经常性损益后的净利润收入不少于500万元人民币;2)2016年底,经营活动现金净流量(经营活动产生的现金流量净额)与净利润比率不低于10%以上;3)股权激励期限内,公司不得有(或发生)影响企业的重大利空事故和问题。例如出现人员重伤甚至死亡事故,重大质量事故,严重影响公司的法律诉讼与不良报道等。

第二个解锁期业绩考核目标为:1)2017年归属于母公司股东的扣除非经常性损益后的净利润收入不少于800万元人民币;2)2017年底,经营活动现金净流量(经营活动产生的现金流量净额)与净利润比率不低于40%以上;3)股权激励期限内,公司不得有(或发生)影响企业的重大利空事故和问题。例如出现人员重伤甚至死亡事故,重大质量事故,严重影响公司的法律诉讼与不良报道等。

第三个解锁期业绩考核目标为:1)2018年归属于母公司股东的扣除非经常性损益后的净利润收入不少于1200万元人民币;2)2018年底,经营活动现金净流量(经营活动产生的现金流量净额)与净利润比率不低于60%以上;3)股权激励期限内,公司不得有(或发生)影响企业的重大利空事故和问题。例如出现人员重伤甚至死亡事故,重大质量事故,严重影响公司的法律诉讼与不良报道等。

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