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华为公积金缴存比例降至5%,打响大厂降金第一枪!

目前,我国“五险一金”企业缴费率相当高。以北京为例,企业为在职城镇职工负担的“五险一金”比例合计约45%。

其中,社保、公积金作为员工福利的一种,与日常工作息息相关,一旦牵扯到公司对于社保、公积金的调整,大家都会很关注,而近期华为的一项“降金”举措就引得员工纷纷不满。

华为公积金比例突降5%-7%

上周有华为员工表示,公司住房公积金工作组突然在内部论坛发帖称:将北京、上海、成都、济南、杭州和廊坊等城市的住房公积金缴存比例从原先的10%-12%调整至5%。

而工作组表示,该政策需要向政府有关部门沟通和申报,目前华为已向政府相关部门申报并得到审批,“工作组原本的沟通计划是在政府有关部门审批通过后,也就是这几天基于各地公积金缴存比例实际调整情况,HRSSC通过邮件将具体缴纳情况告知大家。”

该消息一出便引起了华为内部员工的热议:

有员工认为,公司将住房公积金下调7%左右,将导致自己的收入减少不少,并且担心会影响公积金贷款。

也有员工认为,调整公积金是大事,公司不应擅作主张,而应先与公司职工代表大会商讨决定,希望出台后续的补充配套措施。

但也有员工认为,此前华为在深圳等地缴存比例就是5%,调整其他地区公积金利于公司内部公平统一。

而华为方面也做出了回应,称华为“薪酬对标业界最优,始终坚持以奋斗者为本”。

“降金”比例属合法

通知员工要到位

应该很多人对华为这次大幅降低公积金缴存比例的行为存疑,这件事是否合法呢?

其实在华为回应的全文里也有提到,是依据了住建部、财政部、央行三部委发布《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》的文件中的规定:

住房公积金缴存比例下限为5%,上限由各地区按照《住房公积金管理条例》规定的程序确定,最高不得超过12%。

图为北京地区的文件

华为本次降低公积金缴费比例的举措是合法的,企业成本压力越来越大,公积金如果减少缴纳对于企业来说是减负的利好消息,但对职工来讲并没有太多好处。

华为这次“降金”最为大家吐槽的点在于:通知流程有很大问题,事先没有任何征兆,直接公布,对于很多正在还房贷或者准备买房的员工来讲,没有任何的心理准备。

上面华为的回应也提到这方面:“工作组原本的沟通计划是在政府有关部门审批通过后,也就是这几天基于各地公积金缴存比例实际调整情况,HRSSC通过邮件将具体缴纳情况告知大家。”

看起来似乎是人力资源部门的问题,企业成本压力大,员工要理解,但企业减负的同时,也不能忽视员工的情绪,提前准备通知流程、安抚员工情绪也是必要的。

那么,对于此次华为降金,大家都怎么看呢?

来源:51社保网

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