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乐视员工信用卡额度被降至为1元,这事儿你怎么看?

去年11月份起,乐视系公司就陷入了严重的资金链危机。随后乐视系出现了延期缴纳员工社保以及延期发放工资的情况。屋漏偏逢连夜雨,这几天乐视公司的员工又遇到糟心事了。

近日,微博名为白云飞的认证用户发布微博称收到了来自建行信用卡的短信,被告知个人建行信用卡的额度被调整至1元,在他致电建行客服时,被告知是涉及经济案件。随后,白云飞 再次询问时,建行方面则反问:“你是不是在乐视工作?”

为什么在乐视工作,建行就会调整信用卡额度为1元,下面是白云飞的自述:

我是当事人。这张卡是我私人去建行申请的,填写资料时是一定要写现供职单位的,故此留了当时公司,即乐视网的相关信息。

我个人不知道是否是因为我是乐视员工,以及收入满足标准,且名下有房(无贷款)等原因,通过的审核,这我不隐瞒,也无从了解。但此卡不是工作卡,工作卡是公司统一在农业银行办的借记卡和一张金卡信用卡。离开乐视后已注销。

我对建行的不满有三点,大家也谈到了:1、我个人办的卡,用卡记录极好,无逾期、无套现,为何降低?2、我从乐视离职,我应该向你主动报备么?用卡须知里有这项吗?我即便还在乐视,贵行从何判断我没有其它经济来源?3、我卡中尚且多还了3元,降为1元是怎么理解?贵行是否应主动联系我,沟通后调整;还是侮辱性调整后,知会我,让我去打电话问,报备,提供材料?贵行诚为世界500强,但服务的也是假装在这片土地上生活的13亿公民,不是吗?我为你们制定这个调整策略的“精英”点赞,人情冷暖。

信用卡额度无缘无故就被调到了1元,任谁心里也不会好受。但是建行的做法到底合不合理?对此采访了业内的专家:

建行做法不对!不能以偏概全

中国政法大学教授何兵的法律工作室

一、建行对客户进行信用评估,属其自己市场行为。客户工作单位及收入状况,是衡量信用重要指标,但并非唯一指标。建行对客户信用评价后,可以裁量,并单方面提高或降低其额度,此为市场行为。

二、建行仅因乐视公司财务出现状况,即株连其员工,评估不严谨。对持卡人信用,应综合考量,除工作单位经营状况,还应综合工作种类、财产状况、信用记录等因素。

知名法律博主刑事法研究

不知道真假,感觉这样做很不地道,这是否应了那句信用卡本来就是分身份等级的话,现在乐视的现状不佳,所以建行就把人家的身份等级给降级了,而且株连其员工。

虽然作为资金的提供方,建行有权利这样做,但是是否违反其固有的章程与规范内容。我们都知道信用卡额度是根据一定的规则确定的,现在仅仅因为人家是乐视的员工就直接调低人家的信用等级,是不是有点操之过急,不符合规范。

银行为了自己的正常利益如此做法,也无可厚非:

北京市康达律师事务所 律师韩骁律师

在考虑银行降额是否合理之前首先要区分该信用卡属于乐视办理的单位卡还是个人办理的个人卡。

本案涉案信用卡为单位卡,银行降低额度是合理的!

《商业银行信用卡业务监督管理办法》第十五条规定:商业银行发行的信用卡按照发行对象不同,分为个人卡和单位卡。单位卡可以类比于个人卡,即以单位的信用作担保而给予单位一定的授信额度,单位可以为其员工办理信用卡以使用银行给予的额度。截至2016年上半年末,建设银行对乐视的授信总额度为4亿元,已使用额度3.4亿元。

在考虑银行降额是否合理之前首先要区分该信用卡属于乐视办理的单位卡还是个人办理的个人卡。如果是单位卡,那么根据《商业银行信用卡业务监督管理办法》第六章业务风险管理相关规定的,在乐视经营状况恶化,涉嫌经济案件的情况下,建行可以调整其基给予乐视的授信额度,将单位卡的额度降成1元无可厚非。

但是,如果是员工个人办理的信用卡,且没有激活后长期不使用;有套现嫌疑;长期逾期不还或逾期金额较大;信用卡账户异常这四种情况的,银行一般不能任意降低信用卡授信额度。如果仅仅因为曾经在乐视工作过且该信用卡也不是乐视办理的,则任意降低的行为属于银行的工作失误,可以向直接银行反映说明情况,也可以向银监会投诉。

实务中,用很多外资企业的员工报销卡都是员工、企业和银行签署三方协议的信用卡,这种情况下,企业一旦给员工的个人信用卡做了担保,企业信用不良,银行也会降低关联的被担保人(持卡人)的信用额度。所以小骆还是建议大家不论现在东家是世界几百强,公是公私是私,在财务问题中还应区别处置,减少“飞来横祸”的法律风险。

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