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同班同学,为何有人月薪1万有人2万?

今天,放个大招,甚至能让你一辈子增收2-3倍。

所谓增收,主要就是工资,这篇文章很多人问我要过《如何回答“你的期望薪资是多少?”》,之前也转发过。这篇文章熟练运用,一辈子只能增收2倍,今天的大招比这个还要大。

当然,我职场整体思路是为了大家实现相对的财务自由,《打工也能实现财务自由》这是目的,之前的系列文章都写了。但第一步就是主业稳定,最好实现接近同龄人两倍的工资,这是财务自由的充分但不是必要条件,最好达成。

今天就用真实历史,来路演给你看,相当于手把手教你月薪翻番再翻番了。

回到标题,讲的是我本科毕业满5年的时候,我跳槽了,月薪1万3跳到1万9,算小2万了。我好几个本科同班同学也当年在上海跳槽了,他们去新单位后的工资大多9千到1万1,也即是月薪万元上下。

同班同学,在同一城市,毕业年数相同,你说为何有人月薪1万有人2万的?

我们来看个最常见的例子,人才网站上你随便点个职位,我就任意点击了一个如下。

实际上这是比亚迪的一个店长职位,管理4S店的。你看,月薪区间是1万3----2万5,你究竟拿1万3出头,还是拿2万5呢?

求职者个人会觉得“能力强拿2万5”“资历更强则胜出拿2万5”,要么“工作年数多的拿接近2万5”“面试发挥差的只能争取1万3的月薪吧!”

看,这次不扯学历了。为何?因为这个岗位的学历要求已经明摆着写了“大专以上学历”,红色框大家看到没有?这就是企业招人的最基本要求,几乎每一个岗位都会有类似的要求,除了那种“学历不限”“年限不限”“经验不限”的低端推销岗位。

你如果是个面霸,或者职场经验非常丰富,或者也有几百上千人告诉过你TA跳槽的经历,你才会知道下面这句话。

企业和社会,主要关注求职者这四点:1)学历;2)毕业年限;3)目前职务;4)目前工资。

结合我本科毕业5年时的跳槽,我为何一个月内能同时收到好几个Offer?因为我掌握了这四个求职要素的规律。

学历:我投递和面试的职位,大多要求“本科以上学历”,我达标了。

年限:最终入职的这家也写了“5年以上工作经验”要求,我刚好超过5年了,满足。

这里要说的就是,“年限”更主要就是说你毕业后的年数,并不是求职者个人一直以来认为的“简历和岗位的匹配时长”。

这句话可能不好理解,比如我投递的是采购主管岗位,要求是5年工作经验,就已经符合要求。你别将“相关”工作经验当成圣旨,我实际上做过1年设计工程师、2年质量管理员、2年采购员,你一定要说经验匹配度,我也就2年匹配。你还会较真“岗位匹配度”,那就是0,因为它是采购主管岗位,我只做过2年采购员。这么不匹配,为何还要我呢?因为JD上的5年这个年限,主要就是指你5年的职场基本素质。这基本素质正是我们现在分析的“求职四要素”。

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