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一个警告:最 好 别 去 小 公 司

一个警告:最好别去小公司

大公司裸辞三个月不到,别人问我:平台大,工资高,前景好,你为什么还要辞职?我能在十分钟内能写篇800字夹叙夹议的文章哭诉大公司满是弊病。

但当别人问到我,是选择大公司还是小公司时,我的答案通常会是:最好别去小公司,首选大公司。为什么?

1. 大公司:替人打工的感觉会没那么强烈。

认识几个比较年轻的创业公司老板,都有一个共同特点:爱讽刺打工者。做老板的人,一旦开始膨胀,典型表现就是爱歧视在工作岗位上辛辛苦苦挣工资的人:diss打工者是弱智老板刷存在感的利器。

创业公司老板A,最爱在朋友圈发的鸡汤主题是:为什么大多数人都在朝九晚五中走向平庸,因为他们害怕改变,所以只能一辈子为人打工。鸡汤没毛病,但问题是,那些为你打工、为你付出、为你赚钱的人,他们知道老板瞧不起自己后会怎么想?会佩服老板思想境界高吗,只能诅咒老板血压高吧!因为人生被老板看轻、鄙视,比工作上被批评伤人太多。

创业公司老板B,最爱分享的日常,是他如何批评员工、管教员工,和员工合影等非正式场合,也从来不把员工称作同事、伙伴或者是团队,一定要强调是在他之下、受他管理的员工。你可能觉得是我想太多,但我认为是情商问题,如果我开公司做老板,一定是尽量把下属称作同事而不是员工,因为同事代表“并肩作战的人”,而员工代表“你为我打工我付你钱”的交易关系,少了尊重、多了居高临下的意味。

本质都是替人打工,但大公司的打工感会弱很多,因为在大公司通常有完善的晋升制度,你能清晰地看到如何一步步往上升的发展路径,只要你有能力。但小公司的天花板通常和你抬头就能看见的那一块差不多高,毕业生的直属领导可能头衔就是总监,是的没错你会发现小公司各种总监,再往上就是大老板。

所以,你在大公司谈梦想,是有空间的,你在小公司谈梦想,或许只能谈老板的梦想。

大公司能获得的,不只是按时发(小公司就不一定能按时)的工资,还有公司背书、平台光环、人脉背景等隐性福利,功利一点,在大公司打工,你能从很多方面为自己获利,而小公司打工,往往是给老板的比自己得到的要多。

2. 大公司:遇到傻逼的几率会降低。

一个90后老板,做了个几十万粉丝的公众号,盈利模式就是接广告和做电商渠道卖货,不酸,确实值得同行学习,在同龄人中也算是抛弃同龄人了,但毕竟,是很单一的变现模式,公司规模也就是个小作坊。

一次,这位90后老板在朋友圈抱怨:“我为什么就招不到像四大那样拼命的员工呢?”

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