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每月工资扣那么多,哪儿去了?原来都在这!

对于职场人来说,每个月总有一天心情特别好!啥日子?当然是发工资的日子!可是工资条一打开,那一串串数字你真的看得懂?除了抱怨一个月工资发下来扣了很多,还不如自己学着应该如何看懂工资条。

拿到工资单,我们首先要分清两个概念:应发工资与实发工资。

应发工资:

我们看工资单的话,会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。

实发工资:

应发工资的数目一般都比较“美观”,不过实发工资(即到手工资),就没那么美观了,因为要经历以下这些扣款↓↓↓

1扣款项目1:五险一金

养老保险:单位缴纳比例21%,个人缴纳比例8%

医疗保险:单位缴纳比例11%,个人缴纳比例2%

失业保险:单位缴纳比例1.5%,个人缴纳比例0.5%

工伤保险:单位缴纳比例1%,个人不用缴费

生育保险:单位缴纳比例0.5%,个人不用缴费

住房公积金:单位缴纳比例7%,个人缴纳比例7%

养老保险

我们假设你应发工资为月薪10000,那么养老保险金按个人按8%计提上缴。即你需要上缴的养老保险为800元。

医疗保险

医疗保险,按2%计提上缴,存入你个人名下的医保卡里。那么你每个月工资里还要扣10000*2%=200元,作为医保。

失业保险

失业保险,按0.5%计提上缴。你每个月要扣50元。

工伤保险、生育保险 个人不用缴费

住房公积金

住房公积金,职工个人名下的住房公积金账户属于积累、专用账户,由两部分构成,一部分是个人应发工资的7%缴存到该账户中,另一部分是由单位补贴同等的数额存入该账户中。

你每个月要缴纳的公积金是10000*7%=700元。

综上所述,一个月10000的工资,扣除五险一金后,还有8250元。

注:具体的缴纳比例还是要以当地的标准为依据!

2扣款项目2:税

只要你的工资超过3500元,就得缴纳个人所得税。

应纳税所得额是扣除免征额及可税前扣除费之后的。

举个例子:

应纳税所得额为6500元时:

应纳个税所得额:6500-3500=3000;

应交个税:3000*10%=300,速算扣除:105,实绩缴纳个税:300-105=195;

你的到手工资收入:6500-195=6305元。

现在知道你的工资是怎么扣成那么低的吧?

知道了这些要素,那工资条上的东西就很容易理解了吧?

那么除了看以上这些,还需要在工资条上看什么呢?

1、看发放时间

当然,工资一发下来,大家的注意力都在最后的工资金额上,但是工资条上的发放时间也是不得不看的。 首先要看是否按劳动合同规定的时间发放,还有所发的工资条是否是当月的。

2、看工资总额和分项是否正确

工资条拿到手后,得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。而且除了扣除“三险”费用、住房公积金和个人所得税,其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。

3、看是否符合当地最低工资标准

新闻里总是大幅报道着每个地方的最低工资,可不要以为这个与你无关,最低工资也是关系到你的切身利益。

最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

最后一个温馨提示:每个月的工资条,都应当妥善保存。以后如果出现劳动纠纷的时候,工资条、考勤记录等都可作维权依据。

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