搜狐首页 财经 降龙

手机搜狐

SOHU.COM

不再“平均主义”的国企工资改革期待市场化活力

记者观察

本报记者李海楠

近日,国企工资决定机制这一新鲜词会成为各界热烈讨论的焦点之一。缘起国务院于5月下旬印发的《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称《意见》)对国企工资改革形成顶层设计的同时,亦拉开了国企工资改革的序幕。为此,人社部、财政部、国务院国资委近日迅速联合召开贯彻落实《意见》的电视电话会,对全面推进改革工作进行部署,并确定了2019年全面实施国企工资决定机制改革。

国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,事关国有企业健康发展,事关国有企业职工切身利益,事关收入分配合理有序。应该说,国企工资改革的重要性与必要性无需多言,毕竟,其作为整体国企改革中的重要内容之一,肩负着企业内部活力多寡,以及国有企业能否切实建立和有效运行现代企业制度的重要使命。

一直以来,社会各界对于国有企业职工工资的诟病普遍存在,尽管自改革开放以来,国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩的办法,对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。但随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化,现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题,已难以适应改革发展需要。

曾几何时,社会舆论对国有企业职工薪酬曾有着诸如“干得多不多得、干得少不少拿”的调侃,客观上,也道尽了国企职工仍或多或少有着“吃大锅饭”的心理,显然,这样的工资调配机制是不利于国有资产管理以及国有企业活力和效率的进一步提升。

须要知道,对于企业而言,内部职工的积极性和工作效率与企业活力、效益是高度正相关的关系,正是因为缺少了市场化机制的导向,国有企业才长期处于职工积极性不高与企业活力和效率提升倒挂的现象,这客观上也说明当前积极推进国企工资改革恰逢其时。

现阶段,按照深化国有企业改革、完善国有资产管理体制和坚持按劳分配原则、完善按要素分配体制机制的要求,国企工资决定机制改革将以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制,充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性,进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力,推动国有资本做强做优做大,促进收入分配更合理、更有序。

在记者看来,《意见》作为顶层设计,其核心宗旨就是引入市场化导向,促使国有企业职工薪酬以及工资决定机制改革按照突出市场化方向发展深入推进。其中,《意见》明确的坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向、坚持效益导向与维护公平相统一、坚持市场决定与政府监管相结合、坚持分类分级管理四项基本原则正是确保国企工资改革遵循市场化导向的基本遵循。

精选