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想去国企上班?送你一篇生存攻略

写在前面的话

本文转自水木社区,作者为whitelies(呆呆龙),于2010年由外企跳至国企,在国企工作8年,本文是她对国企工作的感悟,已获得作者授权。

我也在国企上班,从事人力资源工作,在文章中加入了国企薪酬改革及其他方面的内容,我加的文字会用灰色字体标注出来。

希望本文对身在国企中、或者正在抉择是否到国企工作的童鞋有帮助。

国企存在的意义

资本主义国家由于明确了资本的主导地位,国企往往仅是资本市场的补充。

然而我国长期作为农业国家,从封建社会的重农轻商,到社会主义社会的政府主导,则处于老百姓、资本和政府三方的长期博弈中,只要失衡,就会导致灾难性后果。

政府太弱小,典型如军阀割据时期,整个国家都崩盘;老百姓生活水平过低,会暴动并导致革命;资本过于弱小,会导致经济崩溃,如三年困难时期。

因此我认为我国国企的核心作用是:国企作为政府的代表(政府自身并不适合下场博弈),同老百姓、资本三方博弈,维持三足鼎立的状态,让社会维持稳态。

国企的现状及方向

我国资本市场长期处于被压制状态,自1994年以来突然爆发,至今已经野蛮生长了20多年。

近几年资本乱象丛生,而政府权力更加集中,预计未来5-10年以中小企业为代表的资本会持续萎缩,国企生存环境会逐步提升。

有了以上定位作为前提,目前政府又把国家稳定放在第一位,那么为了对抗野蛮生长的资本,就必须做大做强国企,让其一方面吸纳大量老百姓就业,一方面制约资本贪婪的本性。

国企效率不佳,人尽皆知。但这几年轰轰烈烈的国企改革,正在使国企逐渐朝着以利润为中心,以效率为准绳的方向发展。

国企改革,首先对薪酬动手。无论是2015年1月1日起实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,前不久5月25日,国务院发布的《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,还是即将出台的《中央企业工资总额管理办法》,均剑指国企薪酬改革。

国企薪酬改革的核心思想就是薪酬发放效益化、公开化、规范化,去除以往不规范的企业福利、小金库,代之以与经济效益指标严格挂钩的薪酬变动机制。

与经济指标挂钩,以前喊了很多年,现在要动真格了。

我国做大做强国企的方法比较简单粗暴,依靠牌照给予国企垄断地位,通过银行贷款和上市给予资金支持。

国企企业文化

值得注意的是,国企在享受垄断利润的同时,也在担负着稳定社会的巨大责任,这使得国企发展必须以稳定为主,导致国企有自己特定的文化。

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