搜狐首页 财经 炮灰攻略

手机搜狐

SOHU.COM

【社会】日本政府鼓励“跳槽”这是怎么了?

近日,日本厚生劳动省出台促进中年人转职及高龄者再就业的相关方针,力图改变一直以来毕业后终身雇用制度,推动中途转职以及退休后再雇用的就职形态,以促进生产力的提高。在日本,职场的雇用系统相对死板,随着年龄增加,转职的门槛就越来越高。因此许多中高年人在转职和再就职过程中会遇到许多障碍,一方面无法发挥自身能力创造价值,另外一方面企业也难以寻找到符合所需的人才。

具体而言,厚生劳动省提出企业应当积极采取相关政策,不拘泥于转职和再就职者原本的职业种类进行聘用,员工跳槽后回原公司就职的制度,中途转职者合理加薪等公平待遇措施等等。国家方面则将推广中途转职者的优秀案例,并采取给与积极践行该方针的公司助成金等措施。

在劳动力短缺的社会背景之下,如何将现有的人才进行灵活运用,破除就职障碍相当重要。近年来,50岁以上的跳槽转职人数大幅提升,2017年50岁以上的转职人数为2009年的1.8倍以上,相比2016年人数也提升了20%以上,这也成为了政府为这部分群体提供更好的职场环境之背景。

一向以保守著称的日本,在这方面是否会积极拥抱变化呢?困难的确是存在的,但也能看到一些企业的确在积极地适应时代的变化。

一位建设施工单位的55岁男性员工,因为年龄原因公司要求其离开一线现场工作,还有5年才进入可退休的年纪,加上退休后的生活也没有指望,一直感到十分苦恼。最后他下决心到转职服务公司咨询,竟意外得到一个机会在中型规模的地方城市建筑公司作为管理人员。虽然工资有所下降,但好处在于公司愿意让他在一线现场继续工作,甚至可以工作到70岁。

日本明治安田生命保险集团似乎也意识到了危机和转机。6月7日,该公司宣布旗下12家公司预计于2019年4月份采用65岁退休制,这项制度目前将影响3000名员工,大幅度地提高了资深员工的士气,预计也将促进集团整体的发展速度。

当然,65岁退休制是自愿形式。希望60岁即退休的员工也可以按照原定计划退休,而希望继续工作的员工可以推迟到65岁正式退休,只是在60岁以后将转为每年更新契约的合约形式,主要业务转换为对签约客户的对应,对员工的工作辅导等,以灵活利用资深员工多年积累的工作经验。

日本社会中,在一个企业奉献一生已经成了默认的模式。对于多数工薪阶层而言,跳槽所需要承担的风险是职业生涯的推翻和从头开始,退休后再就职基本上是无视工作经验卖体力。这样的职场环境,限制了每一个人的自我能力发展和变现,也限制了企业寻求到合适的员工推动企业发展。

如今,日本政府牵头呼吁企业积极破除障碍,接受跳槽、“回槽”、退休后再就职等新的聘用制度,让人们对于社会面貌的变化有了新的期待。

精选