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企业管理|为什么有些人天生就是领导者?-天行健咨询

为了成为一名优秀的领导者,你要学会像领导者一样去思考。

你思考的方式来源于你过去的经历。

改变你想法的唯一方法就是去做与之前不一样的事情。

正如心理学家所说,我们应该做的事与我们实际做的事,常常是两件完全不一样的事。从认真做事而想得到满意回报,也并不是一件容易的事。《逆向管理》的作者,全球50大管理思想家埃米尼亚·伊贝拉,指出“先行动后思考”的领导新思维方式,一步步远离那个只会完成上级下达的命令的人,而慢慢转变为能为业务发展方向做决策的人,即使有时候形势并不明朗。

1能力的陷阱,要懂得避开

我们很乐于去做那些我们擅长的事,于是就会一直去做,最终就使得我们会一直擅长那些事。做得越多,就越擅长,越擅长就越愿意去做。

《逆向管理》的作者埃米尼亚·伊贝拉认为,这样的一个循环能让我们在这方面获得更多的经验。而它就像是毒品一样,让我们产生误区,只专注能力范围内的事,疏于外界联系,久而久之,能力就成为束缚我们的枷锁,影响我们在职场的良性发展。跳出能力陷阱,你就需要花时间去做以下三件事:做与不同的人、团队建立桥梁、预见新的可能性。

2工作是平台,要懂得用!

你应该如何与外部建立联系,展望未来,增强影响力,结合自身经历说服别人从而实现改变呢?你该如何开始学习成为一名优秀的领导者呢?第一件事就是,你需要把你的工作当成一个平台来学习并去做一些新的事。不管你目前的情况是什么样的,以下五件事都可以开始让你的工作变成一个能增强你领导力的平台:

A. 增强你对形势的定位感;

B. 接触你专业领域之外的项目;

C. 参与外部活动;

D. 结合个人经历谈谈“为什么”;

E. 放松你的日程安排。

3与领导有相似度,要懂得学!

根据社会科学研究,在“聪明才智、吸引力(包括外在美和内在魅力)、相似度、地理位置相近、社会地位高”等5项中,接受调查的人大多数选择了“相似度”(正确答案),研究结果表明,那些与我们相似的人更容易影响我们。

当然,我们也许会被一个人的聪明才智所吸引,或是因为其社会地位高,而崇拜他们。但是这里我们所说的是互相吸引,只有当两个人有相似的聪明才智和地位背景时,两人之间才会产生互相吸引的化学反应。因此,你和领导在某方面,或某个角度保持这种“相似度”,你的职场空间就会很大。

4所谓的“真实”,要懂得藏!

人们一直有着强烈的想要做真实的自己的愿望,对于做那些让他们觉得虚假的事也有着同样强烈的厌恶。这些行为背后最重要的刺激因素之一是,人们认为这是内心深处真实自我的基本表现。

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