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面对如此高额的残保金,你的企业还坐得住吗?

残疾人就业保障金(下称“残保金”)是国家为促进残疾人就业而设立的政府性基金,由地税机关负责代征。按照规定,本市行政区域内的用人单位,应当按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业,达不到上述规定比例的,应当缴纳残保金。如果未交纳或迟缴:按日加收5‰滞纳金;催缴后仍未缴纳的,停止办理一应地税相关业务。

公式如下:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

不少企业都在抱怨,残保金太贵了吧!其实残保金这事倒也不是没有解决办法,小编在此为大家献上一招残保金的解决方案:招聘残疾人。

没错,其实想要解决残保金问题,唯一的办法就是招聘残疾人。只要按照国家规定,按比例招聘安置一定数量的残疾人,即可减免残保金。

也有一些企业雇佣了残疾人员工,但从审核到缴纳,一系列流程也忙坏了企业的工作人员。“残保金真是太麻烦了!”成为许多HR口中的抱怨。

残保金真的那么贵,那么麻烦吗?不过话说回来,这根本怪不了残保金。自1994年《北京市按比例安排残疾人就业办法》的颁布,标志着残保金的诞生。其主要目地是为了解决残疾人就业困难这一问题,但直到今天仍然没有巨大的改变,所以残保金这一罚金翻倍增长也是没有办法中的办法。

进入2018年以来,许多企业都开始重视残保金政策,也更加重视残疾人招聘工作。但残疾人招聘与正常人招聘不同,这成为了不少企业的一大难题,也容易走进误区。

企业在招聘残疾人的时候,往往把寻找残疾人的重点放在了HR身上,只靠企业自主招聘不仅费时费力,也很难寻找到适合的残疾人。

小编仔细研究了一下,其实残保金这件事并不像他们想的那么麻烦。换句话说,残保金完全可以减免,只是没有掌握正确的方法!

金企科技与中国残联等机构合作,积极响应国家号召,为残障人才提供优质培训课程,为国内大中型企业提供一站式、零成本残保金减免方案,提高残疾人就业率的同时解决企业雇佣残疾人的难题,降低企业用工风险,助力企业健康发展。

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