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员工总抱怨不涨薪?7步,帮你搞定薪酬设计!

看文章之前首先问问是不是遇到过以下问题:

员工不知道公司是为什么付薪

关键岗位明显低于行业水平,人才流失

新老员工薪酬矛盾,薪酬→心愁→新仇

薪酬缺乏业绩联系,员工抱怨总是不涨薪

薪酬没有对接绩效,大家干好干坏一个样

之所以会出现各种各样的薪酬问题,根本原因是:企业在进行薪酬设计时,没有遵循有效的设计路径。

薪酬设计需要有全局思维,怎么通过合理的策略和明确的设计流程,规避常见误区,实现薪酬全面支撑公司战略?

跟着下面的薪酬 7 步法!

自检学习两相宜!

(可点开看)

那到底如何系统的设计好薪酬,让员工认可让老板满意呢,小汇推荐大家一门线下课程《薪酬设计方案版》,手把手教你做好薪酬设计,学不会不要钱,免费复训,2天线下+7天线上的课程!

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