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《一季度报告人才吸引力报告》:西安等城市起人才大战

4月17日,国内领先的移动招聘平台BOSS直聘发布《2018一季度人才吸引力报告》。报告显示,2018年一季度,北京白领平均月薪10521元领跑全国,新一线城市人才政策初见成效,白领薪酬分化增大。

据BOSS直聘介绍,报告数据主要来自于BOSS直聘人力资源大数据平台,数据抽取时间段为2018年1月1日-3月31日。

北京上海深圳持续领跑工资榜,杭州薪酬分化超过上海

报告显示,2018年一季度,北京白领平均月薪10521元,上海以10001元紧随其后,深圳、杭州分别以9470元、9291元紧随其后。位列第五的广州为7598元,与第一梯队有较大差距。

同时,BOSS直聘观察到,高薪岗位的薪酬上涨及数量增多,造成一线城市各行业和岗位间的薪酬差异进一步拉大。北京成为2018年一季度“贫富差距”最大的城市,平均薪酬最高和最低的10%岗位,薪酬差异达到8.05倍。杭州在2018年一季度的薪酬差距达到7.51倍,超过上海,排在第二位。

人才大战京、沪入局,新一线城市政策初见成效

随着一线城市也加入人才大战,BOSS直聘观察到,2018年一季度,一线城市依然面临人才净流出,人才净流出率为0.28%,但较2017年同期下降0.1个百分点。其中,深圳由人才净流出转为人才净流入。

与此同时,以杭州、西安、武汉、成都、南京为代表的15个“新一线”城市在去年陆续出台人才吸引政策后,政策已初显成效。2018年一季度,新一线城市人才流入率(流入人数/流出人数)为1.07,较2016年增长3.2%。 2018年一季度,从新一线城市高校毕业,之后留在当地工作的职场新人比例达73.8%(包括应届生和工作经验一年以下的求职者), 较2016年增加近20个百分点。

其中,2018年一季度,杭州应届生留存率逼近90%,接近北上深。高学历人才(硕士及以上)流入率达到1.32,大幅领先其他新一线城市。

与此同时,一季度成都高学历人才流入率达到1.19,在新一线城市中仅次于杭州。从2017年开始,成都高学历人才流入率开始超过全国均值,在政策调控下,成都人才质量进入升级模式。

2017年2月,武汉率先发布人才新政,通过引入最低年薪标准和住房优惠措施,对推动应届生留存率增长起到了一定帮助。但高级人才吸引力相比杭州还有较大差距,高学历人才流入率为1.04,仍然有较大提升空间。

南京在新一线人才争夺战中不占明显优势,人才政策推出时间不长,影响尚未凸显。由于地理位置接近上海和杭州而造成人才分流,2018年人才流入率还有小幅下降。

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