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投行又陷裁员降薪 某券商月收入竟不足5000元?

这几天,业内流传一张申万宏源员工的工资单,税后工资不足5000元。这份工资单来自一向有金领光环的投行部门,经媒体求证,消息属实。

听说这还不是最惨的,更惨的是,员工的工资可能达不到最低工资水平。

对于申万宏源投行子公司被传降薪40%,有投行人士对第一财经表示:“降薪已是小case,我们的重点是裁员,投行每个业务部门均领几个裁员指标。”

在降薪背后,根据第一财经记者梳理统计,截至2018年5月1日,申万宏源投行子公司保荐代表人达90人,但自2018年以来公司IPO战绩为0。相似的情况还在民生、兴业、平安、西南证券等公司出现,这些券商投行人员在46名到99名之间,但今年以来IPO项目同样颗粒无收。在这种背景下,有业内人士表示,投行特别是中小机构的整体降薪裁员幅度不会小。

今年以来投行的IPO、债券承销、并购重组、再融资业务这几大主要业务全线受挫。在严苛的行业大环境下,大小券商的分化进一步加剧。投行人士表示,政策和资源都在向大券商倾斜,无论是新经济上市、港交所改革,还是CDR回归,预期都会通过中金、中信这些大型券商进行,小券商日子不好过。

降薪、裁员

“当前多数投行均在降薪,但降薪比例没有申万这么大。”近日申万宏源证券承销保荐有限公司被传降薪,收入普遍降幅在40%以上。某中型券商投行部执行董事表示:“我们投行部还未降薪,但是管理层已经在考虑这一问题,不仅仅是降薪这一招了,重点在于裁员。”

投行部门的职位从助理经理到经理、副总裁、执行董事、董事总经理等几个级别。“裁员不一定是公司层面的裁员,而是投行各个部门内部领几个裁员指标。所裁之人不一定是一线低层级的投行人员,也有可能是高层级的员工,因为其薪资成本高如果其贡献小将被裁掉。也有可能是整个部分负责人带的团队都裁掉。”上述投行执董透露。

降薪裁员的背后是投行业冬天的到来。从总体而言,截至5月17日,今年以来90余家券商共承揽IPO项目达53个,去年同期为204个,降幅达74%。不仅仅是IPO项目,投行的整体业务遇冷。“和去年相比,我们投行承揽的总项目少了一半。”注册地在北京的一家中型券商投行人员向第一财经记者透露。

以人力资本高著称的投行业,降薪裁员成为应对项目减少的直接法宝。

以申万宏源为例,截至5月17日,公司投行子公司今年承揽的IPO项目为0,与之形成鲜明对比的是去年同期IPO承揽项目多达7个,市场占有率达3.43%。根据第一财经统计,和申万宏源投行子公司相似的还有民生证券、兴业证券、西南证券和平安证券。这几家券商的保荐代表人目前分别有99人、98人、49人、46人,去年同期承揽的IPO项目为1到9个不等,但今年颗粒无收。

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