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如何判断一份工作是你真正想要的?这5条原则不可不知!

想要生活幸福,工作选择是个不能回避的重要问题。有的工作看着挺好,人人艳羡,但鞋子穿在自己脚上,合不合脚只有自己知道。

可是,数十年职业生涯,面对多种多样的选择与诱惑,如何准确判断你所选择的正是你内心想要的?

在选择工作时,光看是不是符合自己的专长,是不够的。你要想这份工作本身,以及你工作的过程,能不能给你自在的满足

也许有的工作看着挺好,在大脑理性分析的层面,是个上佳的选择,但内心似乎总有个声音告诉你哪里不对。这种心脑不一,是不会让你快乐的。

那么,如何判断工作是否能给自己带来内在的满足呢?

以下,有几条简单的标准供你参考:

01

能否让你忠于自我?

工作的成就感,在很大程度上取决于工作与自己价值观的契合度

在每天的忙碌中,是否有空间让你施展自我,尤其是那些你最珍视的部分;是否有机会让你忠于自己,做自己喜欢的事,而不是仅仅满足别人的期待,或达到组织的要求。

比尔·乔治是全球知名的美敦力公司(Medtronic)的传奇董事长兼CEO,因其业绩卓著,赢得了很多殊荣。

自2004年起,他开始在哈佛商学院任教。在撰写的领导力专著《真北》(True North)一书中,他特别强调,卓越的领导者必须忠于自己,坚守自己的信念。这样“真实”的领导者,更能赢得别人的信任,更能与他人建立连接。他们的坦诚相见,更能够激发他人,让大家做得更好。

在他职业生涯的关键时刻,正是因为忠于自我,才做出了正确的选择。

那是1988年的秋天,他正开着车在明尼阿波利斯市的乡间穿行。当时他已从美敦力公司辞职,加入了规模大很多的霍尼韦尔公司,担任执行副总裁。他回忆道:

“其实美敦力公司一直想请我做总裁,但我拒绝了,而且那已是十年间的第三回了。最主要的原因是公司规模太小,与我期待的舞台有一定的差距……

那天开车的时候,扫了一眼后视镜,突然看到了一个迷茫、痛苦,正处于煎熬中的自己……公司政治斗争激烈,通常我都能视而不见,但那时的我却深陷其中。

为了给高层留下好印象,我甚至开始刻意地改变形象,用起了袖扣——这是我以前从没干过的事。就在那一刻,我清楚地意识到,霍尼韦尔不适合我,在那里工作无法让我骄傲自豪。”

于是,他回到了美敦力。“六个月后,当我作为新任总裁走进美敦力时,一种回家的感觉,油然而生。”

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