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这5种公司我劝你不要去

作者:漱石枕流,文章仅代表作者本人观点

来源:经营专家宋大师(ID:cyelan)

“一入职场深似海,从此自由是路人。”

在签下合同的那一刻,很多人心里都放松了,入职以后却是追悔莫及。公司的好坏一眼无法看透,如果你在入职后发现以下一些苗头,还是赶紧撤退为好!

Ⅰ、工作环境太安逸

杨澜说过:“太安逸的工作、环境容易毁灭人”。

当公司每天都是朝九晚五的工作模式,典型的“日出而作,日落而息”,每天的工作就是打打杂,不具备任何专业性和难度,除了日常的细碎工作以后,没有什么压力,无事就逛淘宝、玩微博、看视频,轮刷了一个遍以后,坐等下班时间。

这是上班族想象中的环境,轻松、安稳,但事实真的如此?

90后小兰大学毕业后,在二线城市求得还算安稳的前台工作,每天都重复着上述情况,大伙儿都羡慕的不得了,公司在惨淡经营4年以后倒闭,小兰另找工作却发现自己什么都不懂,还不如应届生,被多家公司拒绝。

工作经验是求职的决定性因素,然而安逸的处境太久,斗志易被消磨、危机意识缺失、工作技能几乎为零,面试的时候,遇上前有工作经验丰富的同龄,后有朝气蓬勃、积极主动的应届生,领先被淘汰的是你。

职场犹如逆水行舟,不进则退,能在元气满满、学习力强的时候,遇见安逸的公司,一定要毫不犹豫的拒绝!

Ⅱ、谈理想不谈工资

有种HR流氓耍得特别好,面试时通常问你:“为什么会来我们公司呢?”、“为什么会选择这份职业呢?”

一般回答都是“我喜欢这份工作。”

如果接着谈话的内容是,我们这个行业的情景如何?我们公司的前途多光明、多美好!

总结语是:好好干,我们公司不会亏待你。

然而实质性的工资、报酬、福利却没有说的很清楚,那么我希望你能够当机立断的拒绝这份工作,求职看重的不就是薪水。如果连最基本的薪资都无法明确言说,那么这个公司就是用言语在给你洗脑,试图说动你去公司,空手套白狼。

如果在入职以后,发现公司领导、主管都是瞎忙活的时候,此时离职还为时不晚。

Ⅲ、效率低下的公司

工作中最重要的就是效率,公司的执行力就是效率的体现,执行力强则效率高,执行力缓慢拖延则效率低,公司从上到下都蔓延着拖延病,那么公司势必走不远,长时间滞留只是浪费自己的时间。

丞丞学的是旅游管理,毕业后在某旅游公司做审计,该公司做事慢吞吞,一个报表交上去两天还未审核批复,问了上司只说自己忙,再等等,实际上忙的只是一些无关紧要的事情,而她这个却是当下就需要批复的,上司却瞧都不瞧一眼,丞丞受不了便离职了。

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