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宁愿月薪1万招新人,却不愿给月薪5千的老员工涨薪!

01

告诉我,是不是光看见标题就已经想痛哭一场了?

Fine,请姑娘们留下联系方式,等我买好纸巾过去好好安慰安慰你。

细究起来,这种毫无逻辑的“管理陷阱”却普遍存在。

“想加薪,跳槽啊!”这句话并不是无端在Office里面流行起来的,这其中经常为公司的管理者所忽略的一点就在于:

有相当一部分人,跳槽并不是因为新公司给的待遇非常高,而恰恰是因为原公司给的待遇太!低!了!

一名老员工在公司勤勤恳恳干了三年,客户熟悉,业务熟练,考核B+,但三年来月薪只从4千涨到5千。这位老员工又要租房又要吃饭又要谈恋爱,还要买上几本《这个世界不欠你》,这么低的工资实在捉襟见肘,于是和老板提出希望涨薪。

老板说,市场大环境不好你是知道的,公司现在业务不好做你是知道的,你的业绩还没有上A你是知道的,好好干,业绩达标了年底肯定给你涨,你是公司老骨干了,相信我,我不会亏待你,以后期权池里面,肯定有你的名字……

老员工走出办公室买了个表,然后就跳槽了,新公司开出的薪水是月薪1万2,年底双薪。

原公司的老板这才慌了神,一大摊子事没人接手,赶紧让HR招人,左挑右选,每天看到“期望薪资”一栏上面的数字就暗自吐槽:“怎么现在的人都要这么高的工资”?

但业务不等人啊,最后月薪1万好不容易招来了个新人,干了不到三天老板就有点受不了要崩溃了——怎么啥啥都不会,啥啥都不如以前那个啊?但业务不等人啊, 还不能发火怕人辞职,于是只能每天耐心地教,然后心里默默后悔:

“我怎么就这么蠢呢?宁愿月薪1万招新人,却不愿给月薪5千的老人涨薪”。

02

上面这样的故事,你是不是特别熟悉?

我就亲身经历过,还不一次。

印象最深的一次,就是我人生中第一次和我的老板吵架。

其实缘由是差不多的,当时我一个人大概干3个半人的活儿,什么意思呢,就是我走了之后,我原来负责的那些工作,老板不得不招了3个人来做。

我一个人肩负媒介经理、杂志编辑、网站编辑和策划文案所有活儿,做了2年半,我委婉地希望老板涨薪,同意了,500。

后来公司来了个刚毕业1年多的年轻妹纸,帮我分担一些工作,主要由我带。有次她工作没做好,被老板骂了,连带我一起。

晚上一起加班,她说超哥不好意思啊,我的失误害你被骂了。

我当时开玩笑,无意间说了句:那你工资不是得分我一半啊!

妹纸忽闪着两个大眼睛说,没问题,下个月发工资了给您转3000过去……

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