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那些频繁跳槽的人,后来都怎么样了?

作者:环球君

来源:环球人力资源智库(ID:ghrlib)

要想涨薪,马上跳槽。最近流行一种“跳槽涨薪大法”,拥趸很多。

——导读

1

认为公司无情领导自私,不会主动给你加薪,跳槽才是获取高薪的“聪明”之道。真是这样吗,跳槽涨薪该不该鼓励?

这几天听说,我之前的一位老同事,又从新公司离职了。大家不由羡慕不已,跳一次工资翻一倍,这样下去,实现财富自由的日子指日可待。

一个知情人却摇摇头说,你们别看他半年内跳了三家公司,以为工资涨了很多。实际上并非如此,不知道下一次再跳槽的时候,有没有现在工资高呢。

原来,他跳槽去的公司都是同行,虽然薪水有小幅上涨,但工作内容并没多大差别,做得还是跟以前一样的工作。不久之后,因为达不到新公司的业绩要求,他选择再次跳槽。

但是,在新公司他还是遇到了同样的问题,于是,就有了半年三连跳的记录。想再跳槽的时候,已经没有猎头来挖他了,因为他的跳槽太频繁了,薪水也已经缩水很多。

一个HR朋友听过这件事后,这样评价:“在我们眼里,一个人频繁跳槽,实际上是减分项。如果一个人只能靠跳槽才能涨薪,其实是很失败的。在一家公司做到卓越的人,比频繁跳槽的人往往收获更多。”

2

你有没有想过,老板为什么不给你涨薪?

很多员工认为薪资和自身价值成正比,其实不然。

我一个朋友,90后,本来已经做到了上市公司的中层管理,但前段时间他离职了。

原因是,老板觉得他很优秀,却建议他离职。

仔细一问才知道,他提出要涨薪,被公司拒绝了。他说:“我也不是无缘无故就提涨薪,入职以来,我都是勤勤恳恳工作的,经常加班,去年还给公司创造了几十万的利润。”

我问,难道公司没有给你涨薪吗?

他说:“每年都有固定调薪,也都给我调最高的。但是,我发现自己的薪资已经被市场上同行甩了几条街。不仅如此,公司因为业务扩张,招了一个新人,工资还和我现在一样。”他有点不忿。

想着自己三年来辛辛苦苦加班熬夜,工资水平却赶不上一个新招进来的员工……他气不打一处来,立马去找上司谈加薪。

上司经过慎重思考后告诉他:你可以跳槽去其他公司,过两年后再回来,还可以升一级。

他震惊之余,又懊丧不已。原来自己没那么重要。不仅涨薪无望,还在领导面前留下了要挟的恶名。

3

新东家看中的是你,还是你的平台经验?

我们仔细想想,老板宁愿花钱招人,而不愿意给你涨薪,最根本的原因是,你在老板眼中没有那么高的价值。

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