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彭蕾剖析人才观:原来阿里人是这样选出来的

导言1999年,阿里巴巴在杭州湖畔花园公寓里悄然成立的时候,除了伟大的梦想和口才之外,马云最大的倚仗就是"阿里巴巴十八罗汉”了,还得算上他自己。即使借助最夸张的想象力,当年的马云恐怕也无法预见17年后阿里会成长为像今天这样一个拥有4万多名员工的庞然大物。这些年,阿里谈理想,讲企业文化,在公司建立"组织部”,果断开除违背价值观弄虚作假抢月饼的员工。那阿里的人才观到底是什么?究竟什么样的人才会被阿里选中?我们来看阿里前CPO(首席人才官)彭蕾的观点。

阿里巴巴需要什么样的人?

我们说的心力、脑力、体力,这是一个框架性的结构,在这个框架下面,我们去找到什么样的人来组成和构成什么样的群体,这也是我们每天都在发生的事情,后来我们就总结出了4个词、8个字。

01

聪明

我刚开始说的时候,听上去会觉得特别不客气,好像没有进入到我们的视野的人就是不聪明,但是后来你客气也没用,就是这样的。今天环境变化如此之快,局面变化如此之复杂,大家对于你的期待越来越高,不是说好人不重要,但是聪明人更重要。这个聪明是不是我们理解的聪明呢?我觉得它包括两个方面:智商和情商。

智商

智商是什么?不难理解,就是你今天做这个,你总要有两把刷子,你做娱乐产业、餐饮、O2O、生物产业,你总要有些专业知识,否则你就是瞎掰。

情商

情商也是聪明非常重要的部分,尤其是今天对于在座的同学,或者你们下面的核心团队。有些人说,有些技术人员情商就是低,可我不这样认为,你平常难得听到他讲两句话,每次一开会他就在那奋笔疾书,他的天灵盖是打开的。

我想说的情商不是说这个人跟别人见面自来熟,所谓的“情商”是他很容易走进别人的内心,去感同身受,他同样是一个很open的人,别人不会觉得他只是颐指气使,这个才是对情商真正重要的理解,不要片面地觉得“情商”就是这个人很会来事。所谓的“情商”是这个人足够地开放,足够地有来有往,他不会拒人于千里之外,同时他也知道用怎样合适的方式去跟别人建立连接,这种能力是情商的一种。

所以聪明是两个方面:一个是硬的,你的专业得有两把刷子;一个是软的,开放,与人交流,能够互通有无的能力。

02

皮实

皮实,文雅的词叫“抗击打能力”、“抗挫折能力”,我觉得“皮实”就很好,意思是经得起折腾,这个折腾是什么?不但要能经得起棒杀,还经得起捧杀,这就叫“皮实”。

我们最开始讲皮实的时候,很多人就把它理解为要经得起摔打,经得起锻炼,让他受尽磨难。“天将降大任于斯人也,必将苦其心志,劳其筋骨”,这确实是皮实的一种。但另外还有一种,就是关于捧杀的,今天我们作为创业者出去,很多人就会对你很崇拜,会觉得你好牛逼,在你的行业你是专家,你是老大。

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