搜狐首页 财经 上狐友撩校草

手机搜狐

SOHU.COM

月薪仅数千 投行高富帅为何一落千仗?

最近,申万宏源有员工在朋友圈晒出自己的一张工资表截图,显示到手的收入只有4700多元。此事经媒体多方查证后,被确认消息属实。这不仅让一向有金领光环的投行黯然褪色,而且还引发了业内激烈的讨论。

对此,其他投行人士表示,这次备受关注的申万宏源在证券研究界向来有“黄埔军校”之称,一纸薪酬调整,是想坐等其他大券商来挖角啊。不过,幸亏市场行情不好,其他券商在薪酬上目前也并没有好到哪里去,券商投行整体上正迎来寒冬季节。

而专家们则指出,大家总是看见投行从业者拿着高收入,吃香喝辣,但今年以来,降津贴、调薪酬、末位淘汰、变相裁员也让他们感受到压力山大。预计下半年或将是最糟糕的时候,不排除出现行业大规模裁员降薪现象。

就在申万宏源降薪之事披露后,申万宏源承销保荐的总经理张剑马上在微信群中表态,将以个人名义设立一个50万元为上线的专项基金,帮助员工解决生活上的困难。但这样的领导关爱也仅是聊表心意,申万宏源现有员工500名,仅成立50万元规模的基金,至多也只是杯水车薪。

曾几何时,投行就是金领的代名词,在金融圈也占据着鄙视一切同行的位置。同时,在收入上也是羡煞旁人,奖金轻松拿到30个月的工资也很正常不过。那么,投行员工为何会沦落到月收入大幅缩水,变相被裁员的境地呢?

首先,像证券公司这类企业往往是:三年不开张,开张吃三年。前几年,IPO不太讲质量,发审发过会率很高,券商也忙得要死,职员收入也就水涨船高。而从去年开始IPO降速,投行的收益就大幅减少。一旦IPO数量减少,就意味着投行手上的业务量也大量降低。今年尤其是中小券商最为“苦逼”,多家中小券商今年的过会率为零。

据申万宏源2017年年报显示,证券承销及保荐业务收入14.66亿元,同比减少32.82%。显然,承销保荐这一块申万宏源收入下滑比较严重,所以,相关部门的员工薪酬大幅下滑也并不奇怪。

再者,股市行情不好,各种业务增长受阻碍。自去年下半年至今,A股市场不死不活,呈现一种窄幅箱体震荡格局,而证券公司则喜欢长期牛市的格局,这样才能赚大钱。其实,证券公司本来就是靠天吃饭的行业,对经济周期性很明显,而现在这样的股市行情,使证券公司业务难以展开,出现萎缩现象在所难免。

据申万宏源2017年年报显示,资产及基金管理业务收入为14.91亿元,同比减少27.18%;证券及期货经纪业务2017年营业收入为59.68亿元,同比减少21.31%;尽管也有少数板块取得业务正增长,但是主营业务的收益都大幅下滑,已经奠定了申万宏源总收益率的大幅下滑。

最后,申万宏源自去年底开始建立新的薪酬制度。并将薪酬分为基本薪酬和绩效工资,绩效工资占全额工资的20%至50%不等。也就是说,绩效工资能拿多少需视年初定下的目标完成率而定。

现在的情况是,占基本薪酬30%的绩效工资与各部门的利润目标完成率挂钩,而各部门的利润目标完成率,则由公司直接核定。尴尬是公司所制订的考核指标,多数部门的员工都难以完成目标,薪酬降幅所以最大。

实际上,也不是申万宏源一家投行业绩出现滑坡,而是整个行业的低迷。2018年一季度,证券公司实现投行业务收入74.14亿元,同比减少31.77%。其中,承销与保荐、财务顾问收入分别为55.84亿元、18.19亿元,降幅分别为32.29%、30.58%。

投行的员工向外界透出大幅降薪只是冰山一角。其实,降薪的背后是整个行业迎来了寒冬。而随着投行们的业绩的持续低迷,就逼使他们拿出业绩激励机制,就是拿工资收入与绩效挂钩。而在这种情况下,对那些完不成指标的部门就要惨遭降薪、裁员的噩运。投行金领光环的失色,让人深感那些靠天吃饭,靠周期生存的行业的无奈。

精选