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求职靠造假,涨薪靠智联?

“注水跳槽”这惊险一跃,摔坏的可能是求职者也可能是企业的未来,真正受益的,是喊出“一份简历,涨薪36%”的智联招聘。

短暂的周末过去之后,又一个周一来了,当拖着还没有从早起中恢复的身体走进公司大楼,面无表情的按下电梯楼层,想到堆积了两天的工作和总也等不及的发薪日时,北上广的白领们,你们会不会想到干脆跳槽另谋出路算了?

此时,电梯间里一幅海报从一张张“生无可恋脸”中跳了出来,蓝底上写着豪气的白色大字“一份简历,涨薪36%”,这是智联招聘2018全新广告文案,一笔一划都好像在说,来吧,来智联招聘跳槽换工作吧。面对如此强大的诱惑,你要不要跳槽。对于企业来说,有人通过智联招聘来找工作了,你们要如何考虑?

涨薪36%

智联招聘抛出“华丽之饵”

近日的滴滴事件撕开了网约车平台在监管方面的巨大缺漏。这个世界好像走的太急了,一窝蜂冲向金钱红利、流量红利的平台和人们,慢慢变得目空一切,逐渐将本该有的对生命的敬畏感和应担负的责任感匿于利益之下。

同样,号称“找工作只跟BOSS谈”的BOSS直聘,曾因对企业资质审核不严,虚假招聘导致一名大学毕业生非正常死亡,被舆论推向风口浪尖。尽管每一次重大问题背后,都有随之而来的问责和平台自身的整改,但在这个竞争趋向白热化的在线招聘市场里,依然不能排除有平台为获得流量而出奇招、走歪路。

反看智联招聘给出的“通过智联招聘换工作,平均涨薪36%”的数据既不知其来源,也远远高于权威第三方机构统计得出的涨薪数据。且不论数据真假,智联招聘的广告已经铺天盖地出现在我们眼前。

“涨薪36%”,成为智联招聘抛出“跳槽”的“华丽之饵”,只是谁能消受?

“假简历”肆虐

企业招人难上加难

真正带你“重获新生”的可能不是智联招聘,而是你自身的实力。

据了解,企业通过在线招聘平台招人时都感到很吃力,吃力的原因并非是遇不到人才,而是拥有耀眼简历的人很多,但简历中的水分也不少。

多个HR告诉《壹财信》,现在在简历中写虚假信息的人太多了,感觉每天都和应聘者在“斗智斗勇”,找一个靠谱的人太难了。

而有公司高管也提到,之前公司一个两个月试用期不合格的员工,转身就在简历里为自己加了在该公司7个月的工作经验。企业渴望良才,但时下这个互联网人才市场已经到了“劣币驱逐良币”的境地了,简历注水者横行,诚信靠谱的人才又被埋没在茫茫简历之中,甚至被逼到不注水就很难获得机会的恶性循环之中。

对企业资质审核不严,对求职者可能造成损害。同样,如果对求职者信息的真实性不闻不问,甚至是误导,不仅会增加企业的招聘成本,长此以往,也是对社会公平的一种直接损害。

奔着“涨薪36%”去换工作,与其忙着美化简历,不如提升自身实力更来得实际。因为,受益的永远是以梦想和金钱为幌子的“某聘”。

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