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观点三:充分激发企业主体活力

促进人才与产业深度融合,要“党委政府+市场主体”协同推进,明确企业作为创新创业发展主体的地位,充分发挥企业作为技术人才创新的主体作用。

思想牵引,激发企业引才主动性。习近平总书记在十九大报告中指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。但是,某些企业对人才招引的态度却是“不需要”或者“不值得”,被动引才的现象时有发生。当务之急就是要破除思想闭环,把握“新生代”企业家群体优势,以培训提升企业家引才意识,让“要我招”转化为“我要招”。采取主要领导导师帮带、举办创新论坛、开展挂职锻炼等培养措施,让企业家树立“抓人才就是抓核心竞争力”理念,用赶超的眼光来看待人才、重视人才。最终建立起一支“政治上有方向、经营上有本事、责任上有担当、文化上有内涵”的重才爱才新生代企业家群体,为经济社会发展注入新的生机和活力。

按图索骥,激发企业引才精准性。习近平总书记指出,人才工作要强化问题导向和需求导向,注重精准施策。当前,“紧缺的人才难引进”“引进的人才用不好”等现象仍存在于部分企业中。精准引才就需要党委政府“路径引导”。通过绘制重点产业领军人才地图,建立领军人才数据库和信息管理系统,分产业分专业搜寻国内外领军人才,分门别类制定人才需求清单。建立“一企一策”机制,帮助企业量身定制年度人才计划和人才发展规划,明确刚性引才、柔性引智、人才平台建设等工作目标和推进安排,引导企业有序招才用人。

政策保障,激发企业引才实效性。“梧高凤必至,花香蝶自来”。当今世界的人才竞争,归根结底是人才生态的竞争。但是,当下城市之间的人才发展环境、企业规模层次差距还十分明显,导致“引才难”“留才难”等问题日益突出,影响了企业引才用人的实效性。有保障才无后顾之忧,我们要强化“用”的奖励,在人才创新成果转化、企业创新平台建设等方面给予资助力度的倾斜。要优化“留”的环境,深入实施“人才服务绿卡”“人才购房奖励”等制度,解决人才住房安居、家庭落户、子女入学、医疗保健等后顾之忧,为各类人才提供“店小二”式的服务,营造拴心留人的良好环境。

(作者系浙江省湖州市委组织部副部长、市委人才办主任)

(来源:《中国人才》杂志2018年第4期)

责编:丁艳丽

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