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恒隆地产囊括三项人力资源大奖

(大连,2018年5月18日)凭借卓越的人力资源管理策略及措施,恒隆地产连续荣获三项大奖,分别是权威人力资源杂志《HRAsia》颁发〝2018年亚洲最佳企业雇主〞、国际知名2018年AstridAwards银奖、及在香港雇员再培训局的〝人才企业嘉许计划〞中,连续第三届获颁〝人才企业〞殊荣。三项荣誉再次肯定恒隆在人力资源规划、关顾员工措施、员工培训及发展方面的策略得宜,有效为公司建立强大的人才团队,巩固恒隆作为〝最佳雇主〞的品牌形象。

恒隆现时在香港及内地八个城市聘有超过4,500名员工。恒隆广场自2009年入驻大连,于2015年底开始营业,现时聘请约400余名员工,涵盖前线客服、保安、至后勤的租赁、物业管理、市场推广、财务管理等不同范畴,为大连培育不同行业的专才。公司制订了全面的人才管理策略,塑造理想的工作环境及氛围,同时推出合适措施,配合员工个人发展的需要。恒隆地产总经理-人力资源潘舜雅女士表示:〝我们重视每一位员工,他们拥有不同的才能,在不同岗位为公司作出贡献。除了发挥员工的专长以推动业务向前,我们亦希望员工能与公司一同进步及成长,随着公司的发展,携手创造更丰盛的前景。〞

今年是恒隆连续第二年获《HR Asia》颁发〝亚洲最佳企业雇主〞殊荣,去年,无锡及天津的恒隆广场亦分别获《HR Asia》颁发内地的〝2017年亚洲最佳企业雇主〞奖项。

恒隆经常推出别具创意及紧贴市场步伐的活动和措施,从多方位为员工建立优越的工作环境。透过丰富的培训资源,公司积极培育人才,鼓励员工持续学习。去年公司的〝恒隆学院〞推出Academy 66+活动,向员工派发设计精美的工作锦囊图像卡,传授工作小秘方,例如谈判技巧、报告演说注意事项、化解冲突方法、时间管理等。Academy 66+活动在美国Mercomm Inc.主办的2018年Astrid Awards〝员工刊物:杂志──员工(对内)〞类别中,获得银奖。

针对不同岗位、不同职级的员工,公司会推出合适的培训及发展计划,亦会资助员工出外报读与工作相关的课程和参与专业资格考试。于2016年,恒隆推出网上学习平台,提供危机管理、网络安全、企业诚信等不同范畴的课程,让员工可随时随地上网自我增值。于2017年,恒隆的员工培训总时数超过86,000小时。

恒隆相信,认同和嘉许亦是提升工作效能及激励团队士气的有效措施。恒隆每年均会颁发〝长期服务奖〞,以表扬在公司服务达10年或以上的资深员工。过去两年,获奖的包括有服务满35年的员工,足证公司有效挽留人才,员工亦与公司共同成长;为表扬前线员工,公司自2014年推出〝绿宝石客户服务奖〞,暨能巩固公司重视卓越服务的企业文化,同时强化员工对公司的归属感;公司近年积极加强策划各类型市场推广计划,并自2015年推出恒隆Leading Edge Marketing Awards,从创意、营销策略、执行力和租户合作方面,嘉许公司的市场策划团队。

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