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上班族你的“五险一金”又有变化了 还不来了解一下?

首先简单科普一下,什么是五险一金?

五险:养老、医疗、失业、工伤、生育

一金:住房公积金

五险一金基本概况:

①养老、医疗、失业保险和住房公积金:单位和个人共同缴纳。

②工伤和生育保险:单位承担。

③养老金:达到法定退休年龄时累计缴费满15年,可按月领取。

④失业险:不是所有失业人员都能领,领取期限最长为24个月。

⑤工伤险:上下班途中受伤也可申请。

5月10日,人社部和财政部下发通知,五险一金”将迎来4个大变化:

决定自2018年1月1日起,全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月88元,即在原每人每月70元的基础上增加18元。

1、城乡居民老金待都涨了

通知决定决定自2018年1月1日起,全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月88元,即在原每人每月70元的基础上增加18元。这标志着城乡居民养老保险基础养老金正常调整机制开始运行,受益人数庞大。目前,上海已率先公布养老金具体调整方案,并要求于5月18日发放到位。

2、养老金调剂制度方案归中央管了

5月11日召开的中央全面深化改革委员会第二次会议,通过了《企业职工基本养老保险基金中央调剂制度方案》。中央明确说明,将均衡地区之间的养老保险负担,调剂余缺。也就是说,以后不用担心有的地方养老金不够发了。

3、社保缴费比例降低了

自2018年5月1日起,企业职工基本养老保险单位缴费比例超过19%的省(区、市),以及单位缴费比例降至19%的省(区、市),基金累计结余可支付月数高于9个月的,可阶段性执行19%的单位缴费比例至2019年4月30日。

同时,自2018年5月1日起,按照《人力资源社会保障部 财政部关于阶段性降低失业保险费率的通知》实施失业保险总费率1%的省(区、市),延长阶段性降低费率的期限至2019年4月30日。

失业保险费由用人单位和职工共同缴纳。失业保险单位费率降低,会进一步减轻企业负担,同时有不少地区下调了个人缴费费率,这会继续惠及广大职工。

4、住房公积金缴存比例下限5%最高12%

住建部等部门下发新规,要求各地区2016年出台的阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例政策到期后,继续延长执行期至2020年4月30日,住房公积金缴存比例下限为5%,上限由各地区按照《住房公积金管理条例》规定的程序确定,最高不得超过12%。

在提取方面,重点支持提取住房公积金在缴存地或户籍地购买首套普通住房和第二套改善型住房,防止提取住房公积金用于炒房投机。大力推行网上审核和业务办理,缩短审核时限。

北京中原地产首席分析师张大伟指出,与社保、养老保险金不同,住房公积金是职工的可支配收入,并且这部分收入不需要缴纳个税。对于很多职工来说,缴存公积金比例的下调会直接影响这部分收入,虽然职工到手的工资增加了,但还要缴纳个税,所以增加职工现金收入的幅度并不太明显。

有人认为:“公积金如果减少缴纳对于企业来说是减负的利好消息,但对职工来说并非太多好处。”

不过,随着这些监管措施的落地,职工用住房公积金贷款买房有望变得更容易些,将能实实在在享受到住房公积金带来的实惠。

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