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已发offer但体检不合格,公司能否取消录用?

负责招聘工作的HR大多都有这种深刻体会,每天卯足劲忙碌于搜简历、初试、复试。

终于遇到合适的人选,那心里甭提多高兴了,真有种“久旱逢甘雨”那种酣畅淋漓的快感,巴不得让候选人马上入职。

但是现在有些企业制度还不够完善,招聘压力大,所以很多HR都是先邮件发送offer,在offer中注明报到时提供入职体检报告。

而最近身边就发生了这样一件事,一名员工体检结果显示有一些小病,领导不太想要了......

对此我们应该如何处理,公司能否以体检不合格为由直接取消录用呢?

offer它只是一张普通的纸吗?

时下,通知候选人都兴发送offer,那它是什么?

度娘说它的全称是Offer Letter,汉语解释为录用信、录取通知。

它还没有一个统一的名字,有人称之为录取通知,有人谓之录用信,也有人称为要约函。

上海某律师事务陆律师这样解释:严格地说,offer并不是一个《劳动法》里的定义。它的相关责任认定及权益维护,都无法从《劳动法》里找到与之相匹配的条款。

要想弄明白它到底是什么,或许应该去《合同法》里寻求答案。

1.当一家公司向你发出一封Offer,明确地阐述了你的岗位、薪酬、报到时间等等内容,而你收到这封Offer,并明确的回复你接受,那么这封Offer就成了一个“要约”,它是一种缔约的邀请。

2.当公司向你发出了Offer,可你对其提出的种种细节并不满意,提出了修改的意见,那么,这份Offer就只是一个“要约引诱”

3.当双方都盖章签字确认后,那么这份Offer它就不仅仅是一张纸那么普通了。

Offer什么时间段生效?

一般来说,公司给候选人发送Offer,就表示用人单位希望与候选人订立《劳动合同》的意愿和邀请。这样的邀请一旦发出,就对用人单位产生了法律约束。但Offer是否生效,决定权在应聘者,而非用人单位。

《合同法》第二十条规定有下列情形之一的,要约失效:

① 拒绝要约的通知到达要约人;

② 要约人依法撤销要约;

③ 承诺期限届满,受要约人未作出承诺;

④ 受要约人对要约的内容作出实质性变更。

也就是说,对于这份Offer,候选人可以选择接受也可以不接受。

如果候选人接受,签字回传给公司或快递给公司,那么这个时候的Offer则生效,用人单位就应承担法律责任。

如果候选人不接受Offer,则不生效,用人单位就不用承担法律责任。

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