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首席技师每人每月享千元政府津贴

全市首席技师选拔管理有了硬杠杆

首席技师每人每月享千元政府津贴

威海新闻网讯(记者王晓根通讯员刘恒帆)昨日,记者从市人社部门获悉,自今年7月1日起,我市施行新的《威海市首席技师选拔管理办法》。该办法提出,市首席技师每年选拔一次,管理期限为4年。管理期内每人每月享受市政府津贴1000元,并被纳入威海市高层次人才队伍管理,在技术成果转化收益、医疗保险、带薪休假等方面享受优待。

据市人社局工作人员介绍,开展首席技师选拔管理,目的是围绕我市新旧动能转换重大工程和产业转型升级需要,进一步加强高技能人才队伍建设,激发和调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性。首席技师是要在生产一线从事技术技能工作,具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、业绩贡献特别突出,在全市本行业(领域)中影响带动作用大、得到广泛认可,经选拔认定的优秀高技能人才。

市首席技师每年选拔一次,选拔范围是全市各类所有制经济、社会组织中,具有技师(国家职业资格二级)以上职业资格、在一线岗位上直接从事技术技能工作的高技能人才,重点从我市经济发展支柱产业和战略性新兴产业相关企业中选拔。市首席技师在管理期内,每人每月享受市政府津贴1000元,津贴每年集中发放一次。而在本办法印发之前已经获得“威海市首席技师”称号的,仍然按照原办法标准发放政府津贴。此外,市首席技师还被纳入威海市高层次人才队伍管理,人社部门每年组织部分首席技师开展培训、考察、咨询、休假等活动。首席技师的技术成果转化所得收益,可以按照一定比例分配给个人。

办法中还提到,有关部门和用人单位应当积极组织市首席技师参与重点生产建设项目咨询和重大技术联合攻关,开展同行业技能交流、绝招绝技展示活动;实施“导师带徒”工程,积极组织威海市首席技师开展技艺传承、技能推广等活动,建立高技能人才技术技能创新成果和绝技绝活代际传承机制;有计划地安排市首席技师脱产学习、参观考察、参加技术技能交流;在市首席技师申报科研项目、申报技术推广应用时,优先给予政策、经费等支持。

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