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董明珠&灭霸:只会做事的人,永远当不了领导!

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《复仇者联盟3》里,那些你熟悉的漫威超级英雄来了一个大集结,但是却没有像以往一样拯救地球、拯救银河,而是被一位油腻到中年的反派,虐了个遍。

而这位反派灭霸,却圈粉无数,他俨然把整个宇宙看作自己的私人公司,而他的终极目标,就是来一场50%的大裁员,连补偿金都不给,直接打一个响指随机结束50%的生命,通过公平公正地清除冗余资源,实现宇宙的可持续发展

一步步夺取能量原石的过程,灭霸展现了他个人能力强、执行力强、计划性强,三个特别优秀的特质。于是很多人惊呼灭霸就是最牛逼的领导!

然而,研究君想问的是:你们对领导是不是有什么误解

01

霸道总裁灭霸

充其量只是技术骨干

灭霸的能力,无需质疑,除了皮厚扛揍,还战斗力爆表,每次行动也能展现出他的谋划能力。从目标到方法,逐一明确:为了灵魂宝石,控制星云要挟卡魔拉;为了心灵宝石,使用时间宝石逆转。无论是谋略还是能力,一点也不像是个五大三粗的反派。

然而这些只能证明灭霸的工作能力强,但他的位置是领导者,是定位宇宙“宙长”一样的存在,光能力强就够了吗?

一个人,如果在员工的位置,需要的是专业技能,是工作能力;而到了领导者的位置,与个人能力相比,更重要的是管理能力。那灭霸的管理能力如何呢?

灭霸有乌木侯这样忠心耿耿的下属,但也有着卡魔拉、星云这样背叛他的下属。

灭霸的管理不可谓不霸道,从小训练卡魔拉和星云的能力,让两位下属相互竞争,而输的那一方,惩罚是极度残忍的。可惜每次输的都是星云,每输一次就把星云的某部分身体器官换成机器。

无论是星云还是卡魔拉都在不断强大,但他们强大的目的不是帮助灭霸,而是消灭灭霸。

轻奖励,重惩罚,着重培养的下属,结果都是自己的敌人,失去人心的领导,怎么能算称职?

彼得定律说你一直会被升、升、升,升到你不能胜任位置。而灭霸可能就是升到不能胜任位置的那个人,个人能力强,团队却分崩离析,离心离德。

02

铁腕也要柔情

经营团队就是经营人心

灭霸铁腕管理方式,也不是一无是处,但却远远不够,每个铁腕的管理者,都需要柔情相配。

格力的董明珠,外界称之为“铁娘子”,其铁腕手段,完全不亚于灭霸。研究君随便展示几句董明珠的语录,各位就能感知一二:

开除100个不合格的员工,不如干掉他的领导;

批评员工是领导者最大的柔情;

我们靠眼泪是无法解决问题的,唯一的方法就是战斗……

但与灭霸不同的是,董明珠铁腕背后,还有柔情。

就在5月16日格力2018再起航盛典上,63岁的董明珠再次对着全体员工承诺一人一套房。

而且董明珠并不是打打嘴炮,从去年“夸下海口”,今年已经有了实质性的进展:政府已经批了10000套住房的土地。

3年时间里,给全体员工平均每人涨薪2000,每年公司要多花出19亿工资支出,董明珠还考虑到职场人最焦虑的住房问题。

这样的领导,就算她平时对你严厉一点,你会一言不合就走人吗?

董明珠在格力从业务员做起,销售能力突出;在成为领导者之后,同样能够带团队,聚人心。这就是灭霸和董明珠的差别,一个只会做事,而另一个不但会做事,还会驭人。

与个人能力相比,驭人的能力更能决定管理的高度。

03

只会做事的人

永远当不了领导

经常听到有人抱怨领导的工作能力弱,但工作能力其实并不是评价领导能力最主要的因素。

你让63岁的董明珠再去做销售,恐怕也会力不从心;你让能力平平的刘邦去领兵打仗,恐怕也是全军覆没。

领导者最大的KPI,是驭人,而不再是做事。要能如董明珠一般经营人心,如刘邦一般善于“将将”,绝不再是灭霸这样冲锋陷阵,以一挡百。

搞定事情,无非是搞定人的能力;搞定下属,搞定团队,这个能力,才是你值钱的关键。为什么这个位置非你不可?因为别人出马都搞不定,别人在这个位置你的下属第一个不同意。

职场人的规划,前期可以是积累能力,打野发育;但后期一定要培养驭人之术,才能Carry全场。只有这样,到了你无法拼努力、拼加班的年龄阶段,你还可以让更多人心甘情愿帮助你奋斗事业。

你“驭人”的能力,才决定了你职场的上限

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