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“五险一金”迎来4个大变化对你有啥影响?

“五险一金”迎来4个大变化对你有啥影响?

男子1年内先后在晋江11家公司辞职再找前东家索赔

用人单位可否要求约定最低工作年限?

公司单方调岗,员工坚决不从,能不能解雇?

微信请假领导没回复,员工自行休假算旷工吗?

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“五险一金”迎来4个大变化1

对你有啥影响?

两种养老金待遇都上调了:自2018年1月1日起,全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月88元。此外,今年企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平总体上调5%左右。养老金中央调剂制度方案获批:通过中央调剂基金筹集、基金拨付、基金管理、中央财政补助。社保费率继续阶段性降低:自2018年5月1日起,企业职工基本养老保险单位缴费比例超过19%的省(区、市),以及单位缴费比例降至19%的省(区、市),基金累计结余可支付月数高于9个月的,可阶段性执行19%的单位缴费比例至2019年4月30日。同时,实施失业保险总费率1%的省(区、市),延长阶段性降低费率的期限至2019年4月30日。住房公积金缴存、提取有变化:各地区延长执行期至2020年4月30日。住房公积金缴存比例下限为5%,最高不得超过12%。提取方面,重点支持提取住房公积金在缴存地或户籍地购买首套普通住房和第二套改善型住房,防止提取住房公积金用于炒房投机。大力推行网上审核和业务办理,缩短审核时限。

【来源:中国新闻网】

1年内先后在11家公司辞职2

再找前东家索赔

一年内,47岁的贵州人聂某,先后在晋江11家公司担任驾驶员。每家公司任职短则3天,长则33天。而且,每次他没开多久的车就辞职。每次辞职后,他就起诉“东家”要求赔偿加班费。法官表示,本案中,劳动者短时间内屡次起诉企业,存在不诚实信用,以企业管理不规范,谋求自身不当利益。劳动者是瞄准法律漏洞,屡次对企业进行劳务碰瓷。本院采取诚实信用原则来平衡劳动者与企业之间的劳动关系,依法予以驳回。

【来源:海峡都市报闽南版微公号】

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用人单位可否要求3

约定最低工作年限?

劳动者在任何一家用人单位工作都不受人身自由的限制,该公司的这个“最低服务年限”合同条款是无效的,属于违法约定。这是因为。其一,员工在公司工作的年限约定是双方在签订劳动合同时自由协商的结果,不是公司强加给员工的。其二,员工在工作期间,只要提前30日以书面形式向公司提出就可以单方解除劳动合同,这是法定辞职程序。案例中的劳动合同的约定条款剥夺了劳动者的辞职权利,因而是无效的。其三,员工在工作期间提前离职,是否需要向公司支付违约金,要看双方在劳动合同履行期间是否签订过培训服务期协议,且公司确实提供了专业技术培训。

【来源:珠海人力资源网】

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公司调岗,员工不从4

能不能解雇?

用人单位因客观情况变化和生产经营需要,对人员岗位进行适当合理调整,属于用人单位的用工自主权。在市场经济体制下,用人单位在遵守依法在合理范围内对劳动者进行岗位调整,且履行了相应的程序;劳动者无正当理由不服从用人单位管理,用人单位可根据单位规章制度、员工手册,依法解除劳动合同。

【来源:HR视界】

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微信请假领导没回复5

员工自行休假算旷工吗?

劳动者应当遵守用人单位的规章制度。以有事需要处理为由,向公司请假,应当按照单位的要求办理请假手续,而未办理请求手续,不再上班,违反了公司对员工的正常管理制度,公司解除与员工的劳动关系,不违反法律规定,若员工要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金,没有依据,法院不予支持。

【来源:HR730】

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