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没人骂你,才是职场最大的不幸

即可收听主播凡心的朗读语音?

文/陶米编辑/琉琉

上周末,我与许久未见的好友July约饭,她神采奕奕地和我讲起工作上的开心事:最近刚写的一篇稿件又被一些大型网站转载了;上个月有三篇稿件被单位评为“一周最佳”;上一季度拿到最高绩效奖金……

July是个90后姑娘,硕士毕业后就职于一家纸媒到现在已两年。看着她得意洋洋的样子,我不由地想起那个两年前刚刚参加工作的她:

那时,我时不时接到July带着哭腔的电话:“我的稿件改了五遍了,主编还不满意,还说我学了这么多年新闻学怎么连个人物通讯也写不好。”

那时,July常常和我抱怨;我们主编太“残忍”了,错一个字,甚至一个标点符号也要上纲上线地骂我半天;

那时,在凌晨三四点一边抹着眼泪一边修改稿件的July,甚至十分肯定这位主编一定是和自己有仇。

凡此种种,这位把“当一名好记者”作为人生奋斗目标的姑娘曾被逼到几近想要放弃梦想:我不想做记者了。

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谁的职场不委屈

谁在职场不挨骂

人生在世,谁都有犯错的时候,包括在职场中,同时谁也有挨“骂”的时候。别说职场菜鸟懵懵懂懂错误多,就是职场老司机也难免做错事、说错话,更何况一个职场人不可能总是做着一成不变的事情走完职场全部的路,但凡接受新的挑战,错误就会在所难免。

其实,有时候也不一定是错误。孔子说:三人行,必有我师。不管一个人资历深浅,大概身边总有人在某方面强于自己,也就是说,总有人在某方面可以给予自己更加高明的指点。

然而,毕竟忠言逆耳,所以纠错、指正、批评等,这些声音往往携带着一些让人不太愉悦的因素在其中,更别说这些话被那些脾气稍微暴躁一点的或者态度稍微恶劣一点的人说出口。

记得公众号富兰克林读书俱乐部的一位签约作者萧萧依凡在一篇文章中曾讲过一件事:一个被HR和很多老员工看好的阳光且富有激情的大男孩,因为在一个团队项目中出现失误,招致直属领导“像疯了一样”当众骂他。他因为感觉太伤自尊,而执意选择离职。

不要以为这种场景只会发生在新人身上。

我之前的一份工作,同事中有不少供职超过十年及以上的同事。有一次,一位年过40、被我们尊称为老师的前辈,因为在用键盘输入时,不小心敲错了某位领导人的名字并进行了传播。虽然网络媒体拥有可以随时修改的便利条件,但这位老师还是在近百人参与的全员大会中被“骂”了。

领导显然有些愤怒:“干了多少年了,还犯这种低级错误!”说实话,作为旁观者的我,当时都觉得“太不给面子了吧”。

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