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证券公司降薪潮!江苏这家券商也不乐观了!

文|草媒财经研究员申不怵

最近有个段子:遇到券商朋友一起吃饭,一定要主动买单……

上周,公开报道称,国内某券商取消了通讯午餐补贴。该消息瞬间在社交平台上发酵,引发众多证券从业人员对自家薪酬的吐槽和嘘唏。

在此之前,香港上市的中信建投,被指出根据2017年公司财报披露的信息,公司12名高管税前报酬总额下降,其中多数高管年薪同比减少了一成至两成多,4名高管年薪降幅超两成。

本周三,申万宏源的一张金额不足5000元的工资单,再次将证券从业人员薪酬问题推上了风口。

在外界眼中,自带土豪金光环的金融行业,员工每月拿不到5000元,实在是相当的尴尬。

根据媒体采访后获得的说法,申万宏源解释,是因为最近执行了新的薪酬制度,导致部分员工出现较大幅度的降薪。受影响较大的部门包括投行、资管、机构销售等部门。

你以为就这三家就完了?

NO,NO,NO!

【江苏金融圈】在券业中摸底调查了一番,自去年以来,多家证券公司都通过或明、或暗的方式压缩薪酬支付成本。

可以肯定的是,这一年多来,券业的日子并不好过,而今年一季度之后,更成为了证券公司与员工利益冲突的集中爆发期。

拿江苏本地券商东吴证券来说,根据公司2017年报,去年一年公司员工增加了200多人(2017年员工数为 2864,2016年员工数为 2663),但是支付薪酬和应付薪酬总量却低于2016年。

高管层面,公司董事长范力,2016年拿了97.7万元,2017年拿了97.2万元;公司财务负责人马震亚2016年拿了92.9万元,2017年拿了92.4万元;监事会主席方明,2016年拿了75.61元,2017年拿了74.44元。职工监事杭五一,因离职,只拿了2016年薪酬水平的约三分之一。董秘魏纯薪酬未变。两位副总裁薪资一个未变,一个微升至另一副总裁相同水平。只有首席风控官张剑宏例外,薪水比去年多拿了2万块。

可以看到,扣除离职因素,去年公司大部分高管薪酬都出现了微降。

这种调整,不管是示意性也好,表个态也好,都可以说明一个情况,那就是,公司没有赚到钱,公司高管没理由加薪。

整个2017年,东吴证券营业收入同比下滑了10.78%,净利润同比下滑了47.40%。

到了今年一季度,情况依旧不乐观。

2018年一季度营业收入下滑15.71%,净利润同比下滑高达81.05%.下滑幅度远远超过了行业平均水平.

中国证券业协会统计数据显示,今年一季度,131家证券公司合计实现营业收入659.64亿元,较上年同期下降7.22%,实现净利润235.59 亿元,同比下降 17.22%。 重要的是包括经纪、投行、资管等六大主要营业收入都出现滑坡。

今年一季度,131家券商职工薪酬为242.68亿元,同比下降3.03%,下滑幅度增大;薪酬支出占比为64.46%,下降了3个百分点。

东吴证券应该说是地方券商在这轮降薪潮中的代表,江苏金融圈还关注到其他一些地方券商的控制薪酬成本的动态。

如果说去年券商从业人员的日子还能凑活,那么今年可能就有些艰难了。

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