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核算会计与管理会计,如何才能达到平衡?

中国管理会计呈现人才荒,主要表现在我国财务人员普遍缺乏对管理会计的应用和国内企业和财务人员整体对管理会计缺乏概念和了解上,随着全球性竞争日益激烈,中国企业所面对的经济环境已经发生了很大变化,管理会计在中国呈现出巨大的发展空间。而市场对管理会计人才的需求,也呈现持续性的快速增长。

21世纪什么最重要?人才!葛优在《天下无贼》中的这句话,俨然已经成为人力市场上被高频引用的“名句”。然而,认识不等于重视。在管理会计领域,人才奇缺已经不是什么新鲜事。早在2011年,中注协原秘书长丁平准就曾透露,国内的管理会计人才缺口已经达到了300万。而这种状况, 直到现在仍未改变。现在考取管理会计师证书是明智的选择,人才奇缺,优势会更明显!而中国的管理会计师证书是首选,关注公众号:管理会计MAT,了解更多信息!

人才匮乏

有数据显示,当前,我国会计人才队伍已经超过1400万人,但真正能担负起管理会计职责的人员却极为稀有。相对于财务会计,管理会计在我国的认知度和影响力相对较弱。据初步统计,国内企业超过85%的财务人士担任财务会计(核算会计)职位,他们80%以上的时间用于记录与核算,充当着“账房先生”的角色,大多数还没有成为真正意义上的管理会计师。

管理会计人才的匮乏,不仅表现在我国财务人员普遍缺乏对管理会计的应用上,还表现在国内企业和财务人员整体对管理会计缺乏概念和了解。

有权威专家就表示,当前,企业不缺乏管理会计的实践方法,但缺乏系统的管理会计体系。甚至于很多企业财会人员就算用着管理会计的方法计算着成本、编制着预算,但依然没有管理会计的概念。企业财务人员尚且缺乏对管理会计的理解和了解,应用管理会计自然成为一句空话。

企业也是如此。且不说很多企业的财务部门只做记账算账的基础性工作,即使在一些已经开始进入管理会计初期应用的企业,对管理会计也缺乏基本的概念了解。“很多企业没觉得自己做的工作是管理会计。”某集团公司管理会计就指出。尽管当前在中国企业中,预算管理、成本管理等内容均或有涉及,但大多与财务会计混为一谈,缺乏系统的应用,对这些方法的价值未有充分的认识和挖掘,既不知其属于管理会计学科体系,也对财务人员在该领域知识和能力体系的培养和锻造颇为迷茫。

2013年的一项调研结果展示,当前在中国企业中,不管是否设置有管理会计部门,管理会计人才大多仅止于发挥传统职能的作用,比如预算管理、财务数据分析、成本费用管理和财务预测、为管理层提供财务及非财务信息以支持商业决策等职能,而相对决策性职能的发挥却不太理想,包括投资项目绩效考核与评价、风险管理和参与战略制定方面的职能。

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