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职场妈妈的工资更少,我不服!

导读:

  1. 在中国,职场妈妈挑战更多?
  2. 孩子影响了妈妈的工资条?
  3. 左手是家庭,妈妈每天比爸爸多做74分钟家务
  4. 右手是工作,有孩子的妈妈工资更少
  5. 女性领导太少? 还得看个人

左手家庭右手工作,还是挡不住养娃这台碎钞机。

最近的多国研究都显示,职场妈妈的收入通常要低于没有孩子的职场女性。

段子手们总结的好:上一秒炫娃狂魔,下一秒办公劳模。

在中国,职场妈妈挑战更多?

最近热播的电视剧《北京女子图鉴》,向我们展示了独立女性在大城市生活,女主角通过自己努力,职场路上一路向上。

但现实中的职场女性,并不如电视剧中那样光鲜亮丽,特别是职场妈妈们,在实现自我和获得经济独立的背后,有着多于男性的困难和挑战。

根据世界银行估算数据显示,2017年世界女性劳动参与率为48.68%,其中中国女性劳动参与率61.49%,高出世界平均12.81个百分点。

在中国传统文化中,女性相夫教子的观念深刻,但伴随着女性解放和受教育水平的提高,女性也更多地在追求自我价值实现和经济独立。

这对于妈妈们而言,就必须面对“进而职场,退而家庭”,可能是一地鸡毛的生活。

孩子影响了妈妈的工资条?

研究显示,有24.6%的女性不知道如何平衡工作和家庭,这已成为女性工作的最大难题,在世界各地都较为突出,尤其是北非和欧洲,30%以上的女性为此困扰。

国际劳工组织对127个国家的70561位女性工作面临的挑战进行的调查,可以看到女性在劳动力市场内外面临的一系列问题。

左手是家庭

妈妈每天比爸爸多做74分钟家务

每个家庭的状况不一样,男女家务分配也不同,但从普遍的家务时间调查来看,女性在家务上的奉献可能更多。

以中国的情况为例,从1990年起,全国妇联和国家统计局每十年进行一次中国妇女社会地位调查,三次调查的结果均显示,女性比男性的家务劳动时间平均多出150分钟/天以上。

国务院新闻办2015年曾发布《中国性别平等与妇女发展》白皮书,指出两性家务劳动时间差距由10年前的150分钟缩短到74分钟。

爸妈之间的家务劳动时间差距在缩小,但整体上仍然是女性承担更多。

右手是工作

有孩子的妈妈工资更少

孩子对职场妈妈的影响不仅在精力的占用,还直接反应在妈妈们的工资条上。

国际劳动组织在“母亲薪酬差距”报告中梳理了多项关于母亲薪酬差距影响的研究,多国的研究都显示职场妈妈的收入通常要低于没有孩子的职场女性。

该报告还指出,在25岁就结婚生子的女性“不得不忍受更大的工资性惩罚”,且孩子越多妈妈面对的薪酬差距负面影响越大。

但这样就简单的下结论:妈妈们在职场上没有未来,未免太草率。

女性领导太少? 还得看个人

现任Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)就是最好的例子,有两个孩子的她被媒体称为“Facebook的第一夫人”,在TED女性大会上,她曾今发表过一个题为《为什么女性领导太少》的演讲。

她认为,硅谷鲜有女性高管的现象,不应完全归因于性别歧视、社会成见、男女性差异或家庭分工等因素,还与女性自身缺乏征战职场的自信和冲劲有关。

她因此呼吁女性,不要光顾着抱怨,“让我们自省”。真正改变你的事情,生活从来都不提前告知。

我们都觉得人生需要规划,状态需要管理,时间需要安排,但是可能找不到方法。直到你被某件事深深触动的时候,让你开始反省自己和人生时,你的改变就开始了。那么具体可以怎么做?

找出你的黄金时间,找到高度自律的自己

首先你要知道自己想要做什么,时间自然而然就会被挤出来。

把时间分为常态时间,动态时间,黄金时间,碎片时间,找到自己精力最集中的黄金时间,这个黄金时间至少是在30分钟以上,而且只专注手上的一件事。

找出你不同的常态时间,定向做精进

你总会有一些常规时间,比如上下班,吃饭,走路,健身等等,找出三个你的常态时间,根据不同的场景去思考时间长度、精进方式和最优方案。

让时间变得更有价值,你必须早起

你可以观察一下,只要身边略有成就的人,他们都在早起,而且都在坚持早起。有效利用早起带来的改变,只有真正尝试过的人才能全面体验。

时间不是用在自我增值的事情,就是用在自我贬值的事情。好妈妈绝不是为孩子牺牲一切,她不会为孩子失去自我,而是借助孩子完善自我。

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