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申万宏源证券调整薪酬应对市场变化 投行部门降幅最大

证券时报记者王玉玲“我们降薪了,成了月薪不到5000元的投行(人员)……”一位申万宏源投行子公司的员工告诉证券时报记者。

这两天,申万宏源证券降薪的消息在业内流传甚广,到手不到5000元的一张工资条在网上炸开了锅。

证券时报记者从多方了解到,申万宏源证券去年底调整了薪酬制度,将薪酬分为基本薪酬和绩效工资。绩效工资占全额工资的比例为20%~50%不等,绩效工资能拿多少需视年初初定下的目标完成率而定。

上述薪酬制度于近日开始执行,受市场低迷影响较大的投行、固收、资管、机构销售等部门或条线员工普遍难以达到既定目标,薪酬降幅最大。

一个月到手

不足5000元“这个薪酬制度早都说了,我们都没在意,前几天开始执行了,我们拿到工资才发现降了这么多。”上述申万宏源投行子公司的员工说。

记者了解到,这次薪酬调整影响最大的还是原本薪酬水平就不算高的年轻一线员工。比如,博士学历的年轻投行员工到手收入是6000多元,硕士学历的年轻投行员工普遍到手收入是4000多元。粗略统计,收入普遍降幅在40%以上。

“实际上,公司做这个薪酬制度的调整也是为了激励干活的人,告别过去都拿全额工资吃大锅饭的情况。现在通过年初制定2018年的目标值,年度目标按月分解,达不到的就扣绩效。但我觉得,目标和同业比较,定得不算高。”申万宏源证券的一名员工对证券时报记者表示。

据记者了解,新的薪酬制度中规定,2018年事业部、业务总部(含承销保荐公司)绩效工资占基本薪酬比例在30%~50%,具体比例由各总部履行相关程序后确定;分公司及营业部(含西部子公司)绩效工资占基本薪酬比例在30%~50%,具体比例由各分公司履行相关程序后统一确定;中后台部门绩效工资占基本薪酬比在30%~40%,具体比例由公司确定。考核方法为:占基本薪酬30%的绩效工资与各部门(条线)利润目标完成率挂钩,由公司直接核定。

上述申万宏源证券员工表示,很多盈利好的部门薪酬没受影响,但投行、资管、固收这些部门受影响较大。

多位知情人士还对证券时报记者表示,机构销售业务的员工受影响也较大。“因为之前的基数太高了,一直都是行业前列的,目标很难达成。听说收入砍的比例比投行还狠。”上述投行子公司人士称。

申万宏源2017年年报显示,申万宏源集团营业收入为133.68亿元,同比减少9.15%,归属于母公司股东的净利润为46亿元,同比减少14.96%。

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