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投行悲喜剧:降薪风波延绵不断 IPO发审暖意乍现

本文来源:21世纪经济报道记者张欣培上海报道“上个月大家还在讨论这个月应该会发年终奖,没想到等来的却是大幅降薪。”5月17日,一位申万宏源投行人士表示。言语中,充满了失落与无奈。预期的年终奖没想到的是奖被年终了。

申万宏源成为近日业内当之无愧的主角。用投行人调侃的话语“一降成名天下知”。投行人员不足5000元的税后工资让业内倍感惊讶。

曾几何时,与投行从业人员相关联的词汇是,“金领”、“高大上”。如今却沦落为房贷都还不起。“现在投行是冬天不假,降薪也正常,但降到最后都不到5000元,实在是太寒酸。简直拉低了整个行业地位。”一家大型券商投行人士向记者表示。

于是,尽管申万宏源有关领导已经发布了“三不原则”(不许接受采访、不许转发微信、不准发朋友圈),但仍难挡大家的不满心理。在愈演愈烈之下,申万宏源承销保荐董事长薛军进行了表态。“薛军在微信群里回复称,公司很重视,正在研究方案,让大家耐心。”一位投行人士告诉记者。

5月17日,有投行人士向记者透露,申万宏源于当日召开了相关会议,有关领导提出了一些解决措施。并且确定了年终奖的发放期限。

尽管降薪已成为券商过冬的普遍方式,但也有逆势者,比如海通证券。记者获悉,近日海通证券向职工代表提出了关于海通证券2018年固定薪酬调整的议案,“按照调薪比例向基层倾斜”的原则,以总部和分支机构各层级员工现固薪标准的5%至20%为增加额。

不过,21世纪经济报道记者了解到,更多的券商进行了降薪。寒冬之下,券商也只能收缩规模、减薪增效。这个寒冬到底有多久?无人知道。不过从近期的一些举动来看,似乎传递了积极信号。

申万宏源降薪风波

记者获悉,在申万宏源此次降薪中,有员工薪酬减少比例达到50%。如此力度,让整个行业感到吃惊。“太夸张了!”不少投行人士都发出如此感慨。“这样的薪酬让整个行业显得甚为寒酸。”一家大型券商投行人士表示,寒冬之下尽管很多券商都会采取降薪方式,但降的如此之惨却极为少见,“行业再差也不至于到这种程度。”

去年底,申万宏源调整了薪酬结构,基本薪酬包括基本工资和绩效工资,其中绩效工资占基本薪酬比例在20%-50%不等。而在此次降薪风波中,有员工30%-40%的绩效工资都推迟发放。

“有人降薪达到了1/3,没有任何准备。很多人现金流一下子断了。5000块还房贷和信用卡都不够。”一位投行人士告诉记者,尤其对年轻同事影响最大。

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